البوابة السعودية للموارد البشرية

قائمة مرجعية لتقييم المتدرب بعد انتهاء الشهر الأول من تدريبه

  • ​​​تقييم القدرة على الاستيعاب وسرعة التعلم

 يجب على موظف إدارة الموارد البشرية تقييم قدرة المتدرب على الاستيعاب وسرعة التعلم وذلك بالخطوات التالية:

الإجراءات

التأكد من أن المتدرب قد أثبت شغفه واستعداده للتعلم.

التزام المتدرب بالجدول التعليمي.

قيام المتدرب بتثقيف نفسه لفهم بيئة العمل وأداء مهامه بشكل أفضل.

التأكد من إلحاح المتدرب في سعيه للحصول على الإرشاد.

مراجعة إفادة موظفي القسم الذي يعمل فيه المتدرب.

التحقق من أن المتدرب على دراية بمهام كل أفراد فريق العمل في قسمه.

التأكد من أن المتدرب قد أثبت عزيمته على تقبل التحديات الجديدة.

تطوع المتدرب للقيام بمهام في قسمه خارجه عن الجدول المعد له من حين لأخر.

تقييم مدى قدرة استيعاب المتدرب للإجراءات المعقدة.

مراجعة إفادة المشرف وتقييمه لمدى استيعاب المتدرب للإجراءات.

 

  • تقييم أداء المهام

 يجب على موظف إدارة الموارد البشرية تقييم أداء المهام الموكلة للمتدرب وذلك بالخطوات التالية:

الإجراءات

التأكد من أن المتدرب قام بإنجاز المهام الموكلة إليه.

انشاء قاعدة بيانات تشمل جميع المهام المطلوبة من المتدرب مع اسم المشرف على كل مهمة.

قيام المشرف المباشر بالتوقيع أمام كل مهمة أنجزها المتدرب.

قيام الإدارة بمراجعة تقارير المشرفين بشكل دوري.

التأكد بأن المتدرب قام بإنجاز مهامه في الإطار الزمني المحدد.

التزام المتدرب بتقديم التقارير اليومية والاسبوعية.

التأكد من عدم تأخر المتدرب في تسليمه لأي عمل بدون إخطار مشرفه بالأسباب مسبقا.

التأكد بأن المتدرب أثبت إصراره على تقديم العمل على أكمل وجه.

تقييم جودة العمل الذي يقدمه المتدرب.

تقييم سرعة استجابة المتدرب للاقتراحات التي يقدمها له المشرف لتطوير عمله.​

  • تقييم الالتزام

 يجب على موظف إدارة الموارد البشرية تقييم التزام المتدرب وذلك بالخطوات التالية:

الإجراءات

النظر إلى سجل غياب وتأخر المتدرب وتسجيل مجمل الساعات التي أهدرها من دون عذر.

التأكد من أن المتدرب ملتزم بأنظمة الشركة.

قيام المتدرب بالاطلاع على لائحة الأنظمة والإجراءات الخاصة بالمنظمة في يومه الأول.

مراجعة سجل المخالفات الخاص بالمتدرب بشكل دوري.

التأكد من التزام المتدرب بزي العمل الرسمي.

التأكد من أن المتدرب يحترم المرافق العامة ويحسن استخدامها.

التأكد من أن المتدرب يحسن استخدام أجهزة العمل ولا يستغلها لأغراض شخصية.

التأكد من أن المتدرب حسن السلوك.

 التأكد من أن المتدرب لا يواجه مشاكل مع الموظفين ولا توجد أي شكوى تجاهه.