البوابة السعودية للموارد البشرية

قائمة مرجعية لإجراء تمديد خدمة موظف عند بلوغه سن التقاعد

    • دراسة احتياجات العمل وما إذا كان هناك حاجة لتمديد عقد خدمة الموظف البالغ سن التقاعد

 حيث يساهم ذلك في تحقيق ما يلي:

      • إنهاء مشروع قائم كان الموظف البالغ سن التقاعد يعمل في تطويره
        • تدريب فريق عمل الموظف البالغ سن التقاعد لتغطية احتياجات العمل في غيابه
        • منح المنظمة فرصة لإجاد بديل للموظف البالغ سن التقاعد
        • تطوير موظف جديد ليحل مكان الموظف البالغ سن التقاعد
      • بناء وتطوير شبكة إدارة المعرفة
        • نشر خبرات الموظف البالغ سن التقاعد في قواعد المعرفية
        • توريث ثقافة المنظمة وأفضل ممارسات العمل لجيل جديد من الموظفين
        • تشجيع الموظف البالغ سن التقاعد في تقديم المشورة والنصح للموظفين الجدد فيما يتعلق بإجراءات العمل
    • إعداد مذكرة داخلية يبين فيها احتياج العمل لتمديد خدمة الموظف
      • اخضاع الموظف لفحص طبي لتأكيد صلاحية وقدرته على العمل
      • التأكد من رغبة الموظف في العمل على تلبية احتياجات العمل
      • تقديم المذكرة لمدير الوحدة التنظيمية لإبلاغه ببلوغ الموظف سن التقاعد واحتياج العمل لتمديد خدمته
    • مراجعة مدير الوحدة التنظيمية للمذكرة
      • توصية مدير الوحدة بتمديد خدمة الموظف
      • قيام مدير الوحدة التنظيمية بإعادة المذكرة لإدارة الموارد البشرية مع توصياته بالتمديد
    • قيام مدير الموارد البشرية بمراجعة المذكرة والتوصيات
    • قيام مدير الموارد البشرية برفع التوصيات لصاحب الصلاحية
    • قيام صاحب الصلاحية بمراجعة المذكرة والموافقة أو عدم الموافقة على التوصيات
    • إعادة المذكرة للموارد البشرية
    • استكمال مسؤول الموارد البشرية المختص لإجراءات تمديد فترة الخدمة
    • توجيه خطاب التمديد للموظف           

​