البوابة السعودية للموارد البشرية

قائمة مرجعية للتأكد من استيفاء الموظف لشروط ومتطلبات الترقية

قائمة مرجعية للتأكد من استيفاء الموظف لشروط ومتطلبات الترقية

 

التأكد من استيفاء الموظف لشروط التأهيل للترقية وهي:

    • وجود مكان شاغر في الوظيفة الأعلى.
    • أن تكون الوظيفة معتمدة ضمن موازنة القوى العاملة للسنة، أو أن تكون تعويضاً عن استقالة أحد الموظفين في نفس العام.


      التأكد من توفر المؤهلات والخبرات والمهارات التالية لدى الموظف:
    • المؤهلات العلمية الأساسية المقررة للوظيفة.
    • الخبرات العملية المقررة للوظيفة.
    • الجدارات والقدرات والمهارات المقررة للوظيفة.
    • إتقان اللغة الإنجليزية حسب المستوى المقرر للوظيفة.
    • اجتياز اختبار القدرات الخاصة، واستبيان الشخصية الوظيفية المقررة للوظيفة.
    • اجتياز الاختبارات التحريرية والشفوية المقررة للوظيفة.
    • اكمال الدورات التدريبية المقررة للوظيفة بنجاح.
    • استيفاء أية شروط ومتطلبات أخرى مقررة للوظيفة.


      في حال توافرت شروط الترقية في أكثر من موظف:
    • أخذ رأي الوحدة التنظيمية المعنية


      التأكد من الالتزام بضوابط الترقيات التالية:
    • عدم تجاوز الترقية أكثر من درجتين في المرة الواحدة.
    • عدم ترقية الموظف لأكثر من مرة خلال السنة المالية الواحدة.
    • خلو سجل الموظف من أي قرار أو مخالفة تقضي بحرمانه من الترقية.

 ​