البوابة السعودية للموارد البشرية

قائمة مرجعية للتدقيق على إدارة الموارد البشرية

عند القيام بعملية تدقيق لإدارة الموارد البشرية، يجب التأكد من عمل التالي:

    • تحديد مسؤولية التدقيق:
      • مسؤول من داخل المؤسسة (لا ينتمي لإدارة الموارد البشرية)
      • مسؤول من خارج المؤسسة
    • تحديد نطاق التدقيق والهدف منه:
      • التدقيق على مهمة محددة من مهام إدارة الموارد البشرية
        • تخطيط الموارد البشرية
        • التوظيف والاختيار
        • التعويض والمزايا
        • التدريب والتطوير
        • علاقات العاملين
        • الأمن والسلامة
      • التدقيق على الأداء العام لإدارة الموارد البشرية
      • التدقيق على هدف محدد من الأهداف الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية
    • تحديد أسلوب التدقيق:
      • التدقيق بالمقارنة
      • التدقيق الخارجي
      • التدقيق الإحصائي
      • التدقيق بالانضباط
      • التدقيق بقياس الأداء
    • تحديد آلية جمع البيانات
      • مقابلات شخصية
      • استبيانات
      • تدقيق قواعد البيانات والملفات
    • تحليل البيانات وإعداد التقارير  ​