نسخة تجريبية
إنشاء حساب
|
تسجيل الدخول
|
الخميس 15 جمادى الثانية 1442
ع
ع
البوابة السعودية للموارد البشرية
محدد حالياً
أجندة الفعاليات
توثيق الفعاليات
أخبار البوابة
العمل والعمال
أخبار
احصائيات
شارك برأيك في قوانين العمل والعمال
تفاعل معنا
مجموعات النقاش
مدونات متخصصة
اسأل خبير
معاً نبتكر
عنا
عن البوابة
حقوق الملكية
سياسيات البوابة
الأسئلة الأكثر شيوعًا
اتصل بنا
مكتبة البوابة
أدلة الموارد البشرية
دليل سياسات و اجراءات و نماذج الموارد البشرية
دليل الهياكل التنظيمية
دليل الوصف الوظيفي
قاموس الموارد البشرية
ادوات الموارد البشرية
الألات الحاسبة
قوائم المراجعة
مؤشرات قياس الأداء
مقالات
اسئلة الموارد البشرية الأكثر شيوعاً
مكتبة الوسائط المتعددة
الأفلام التعليمية
خيارات متقدمة
البوابة السعودية للموارد البشرية
>
البوابة السعودية للموارد البشرية
>
دليل الهياكل التنظيمية
>
أبعاد الهيكل التنظيمي
أبعاد الهيكل التنظيمي
محتوى الصفحة
ﺣﺴﺐ ﻣﺎ ﻳﺮاﻩ Robins ﻓﺎن اﻟﻬﻴﻜﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ ﻳﺘﻀﻤﻦ ﺛﻼثة اﺑﻌﺎد ﻫﻲ :
اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ : ﺗﻌﻨﻲ ان ﻫﻨﺎك ﻗﻮاﻋﺪ دﻗﻴﻘﺔ ﻟﻜﻞ ﻋﻤﻞ و اﻟﺤﺮﻳﺔ اﻟﻤﻌﻄﺎة ﻟﻠﻌﺎﻣﻴﻦ ﻗﻠﻴﻠﺔ و ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت و اﻹﺟﺮاءات اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ﻓﻲ المنشأة ﺣﻴﺚ ﺗﻜﻮن اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﻫﺎﻣﺔ ﻓﻲ المنشآت ﻛﺒﻴﺮة اﻟﺤﺠﻢ ﺣﺘﻰ ﻳﻤﻜﻦ اﻟﺘﺤﻜﻢ ﻓﻲ المنشأة و ﻟﻜﻦ ﻫﺬا ﻳﺠﻌﻞ اﻟﻘﺮارات ﺑﻄﻴﺌﺔ و ﻳﻘﻠﻞ ﻣﻦ اﻟﻘﺪرة ﻋﻠﻰ اﻹﺑﺪاع.
اﻟﻤﺮﻛﺰﻳﺔ : ﺗﻌﻨﻲ ان اﻟﺴﻠﻄﺔ ﻣﺮﻛﺰة ﻟﺪى ﺟﻬﺔ ﻣﻌﻴﻨﺔ ﻓﻲ المنشأة المنشأة ﺑﻤﻌﻨﻰ ان اﻟﻘﺮارات داﺋﻤﺎ ﺗﺤﺘﺎج إﻟﻰ ﻣﺪﻳﺮ ذا ﻣﺴﺘﻮى رﻓﻴﻊ ﻻﻋﺘﻤﺎدﻫﺎ ﻟﻜﻦ اﻟﻤﺮﻛﺰﻳﺔ ﺗﺠﻌﻞ اﻟﻘﺮارات ﺑﻄﻴﺌﺔ.
درجة اﻠﺘﻌﻘﻴﺪ : ﻫﻮ ﻣﻘﺪار ﺣﺠﻢ ﺗﻘﺴﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻤﻮدﻳﺎ وأﻓﻘﻴﺎ واﻟﺬي ﻳﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻴﻪ ﺻﻌﻮﺑﺔ اﻟﺘﻨﺴﻴﻖ وﻛﻠﻤﺎ ﻛﺎن اﻟﺘﻘﺴﻴﻢ دﻗﻴﻘﺎ ﻛﻠﻤﺎ ﻛﺎﻧﺖ درﺟﺔ اﻟﺘﻌﻘﻴﺪ ﻛﺒﻴﺮة.
hidden input
hidden input
للتحميل اضغط هنا