البوابة السعودية للموارد البشرية

6 محفزات تعزز إبداع الموظفين

رصد تقرير نشره موقع Entrepreneur Middle East نحو 6 محفزات تشجع الموظفين على الإبداع في العمل بشركاتهم، وذلك عبر تحليل الإجراءات التي تقوم بها 5 شركات ومؤسسات كبرى لتنمية روح الإبداع لدى موظفيها.

     #  محفزات الإبداع:

  1.  منح الموظفين ذوي الرواتب المتدنية إجازة مدفوعة أطول من التي تعطى لذوي الرواتب الأعلى.​

  2.  السماح للموظفين بتصميم زيهم الرسمي الخاص.

  3.  عمل لوحة تقدير ليكتب الموظفون الملاحظات وعرضها على من يرغبون في التعبير له عن تقديرهم.

  4.  نشر إنجازات الموظفين بصفحة فيسبوك الخاصة بالشركة لتبرز وجود موظفيها خارج نطاق الفريق.

  5.  إتاحة الفرصة للموظفين كل أسبوعين للمشاركة بآرائهم حول أداء وتوجيهات مديريهم.

  6.  تشجيع الموظفين على مشاركة أعمالهم ومشاريعهم الشخصية.

     #  مع زملائهم:

كيف تشجع الشركات موظفيها على الإبداع ؟

  • تعرض سنويا على موظفيها الذين تقل رواتبهم عن 7.500 دولار أخذ إجازة مدفوعة الراتب 

  • تؤمن بفكرة أن الذين يأخذون إجازة دون الحاجة للقيام بشيء مرتبط بالعمل يعودون بحالة أفضل وهم مستعدون لتحقيق أهداف الشركة.

  • تحظى بالاحترام لبقاء مستويات التزام الموظفين عالية مع مرور السنوات.

  • تتمتع بفريق وظيفي شغوف برؤية الشركة راغب في المساعدة لتستمر في نجاحاتها. 

  • أعطت الموظفين فرصة اتخاذ القرارات الذاتية لحياتهم المهنية.

  • أسست طريقة لتعبّر عن تقديرها لجهود الموظفين، وهي عبارة عن إطار زجاجي للصور وفيه يستطيع الموظفون أن يكتبوا الملاحظات ويعرضوا اللوحة على الشخص الذي يرغبون في التعبير له عن تقديرهم.

  • تتبع ثقافة منفتحة صادقة مع موظفيها.

  • تشجع على تفاعل الشركة مع العملاء بالإضافة إلى أفكار من أجل التحسين.

  • يحظى الموظفون بميزانية لتصميم وتزيين مقر العمل وحفلات الشركة بعد إنهاء المشاريع الكبيرة. 

  • تعزز الإبداعية التي تجعل الموظفين يشعرون بأن أمامهم فرصا أخرى غير العمل الذي يقومون به لمصلحة الشركة.

المصدر: صحيفة الوطن