نسخة تجريبية
إنشاء حساب
|
تسجيل الدخول
|
الثلاثاء 13 ربيع الثاني 1441 - 10 ديسمبر 2019
ع
ع
البوابة السعودية للموارد البشرية
محدد حالياً
مكتبة البوابة
أدلة الموارد البشرية
دليل سياسات و اجراءات و نماذج الموارد البشرية
دليل الهياكل التنظيمية
دليل الوصف الوظيفي
قاموس الموارد البشرية
ادوات الموارد البشرية
الألات الحاسبة
قوائم المراجعة
مؤشرات قياس الأداء
مقالات
اسئلة الموارد البشرية الأكثر شيوعاً
مكتبة الوسائط المتعددة
الأفلام التعليمية
العمل والعمال
أخبار
احصائيات
شارك برأيك في قوانين العمل والعمال
أجندة الفعاليات
توثيق الفعاليات
تفاعل معنا
مجموعات النقاش
مدونات متخصصة
اسأل خبير
معاً نبتكر
أخبار البوابة
عنا
عن البوابة
حقوق الملكية
سياسيات البوابة
الأسئلة الأكثر شيوعًا
اتصل بنا
خيارات متقدمة
البوابة السعودية للموارد البشرية
>
البوابة السعودية للموارد البشرية
>
أخبار العمل والعمال
>
لجنة «شورية» تتخوف من تأثير المادة 77 على التوظيف
لجنة «شورية» تتخوف من تأثير المادة 77 على التوظيف
الثلاثاء 06 يونيو 2017
صورة الالتفاف
محتوى الصفحة
أبدت لجنة الشؤون الاجتماعية والأسرة والشباب بمجلس الشورى مخاوفها من استغلال بعض جهات العمل للمادة 77 من نظام العمل للاستغناء عن خدمات العديد من المواطنين، ما ينعكس سلبا على الإستراتيجية الأولى للتوظيف بالمملكة والتي تهدف إلى السيطرة على البطالة، وما ورد في رؤية المملكة 2030م بخصوص خفض المعدل من 11% الى 7%.
وطالبت اللجنة وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بمراجعة اللائحة التنفيذية لنظام العمل وسد الثغرات الموجودة فيه، بما يكفل اتخاذ التدابير التي تحول دون الفصل غير المشروع، كما طالبت اللجنة الوزارة بإعادة النظر في إستراتيجية التوظيف السعودية، ووضع خطة تنفيذية ببرنامج زمني ومؤشرات قياس الأداء، وأشارت إلى أنه يجب على الوزارة تضمين تقريرها القادم معلومات تفصيلية عن مشاريع العمل للانتقال من الرعوية إلى التنموية، وعدد المستفيدين منها والخطة الزمنية لها، ومراجعة تكاليف المباني المستأجرة للوزارة، مع وضع خطة زمنية متدرجة لتملك مرافقها. ووجهت اللجنة أسئلة لوزير العمل والتنمية الاجتماعية بعد اطلاعها على إستراتيجية التوظيف السعودية الصادرة بقرار مجلس الوزراء والتي تغطي فترة زمنية تبلغ 25 سنة بدأت من غرة شعبان 1431هـ، حيث تم تقسيم المدى الزمني فيها إلى ثلاث مراحل، الأولى هي المدى القصير ومدتها سنتان، والثانية هي المدى المتوسط ومدتها ثلاث سنوات، بعد المدى القصير، والمرحلة الثالثة المدى الطويل ومدتها 20 سنة. وأكدت اللجنة أن الهدف المرحلي للمدى القصير هو السيطرة على البطالة، أما المتوسط فتخفيض معدل البطالة، والبعيد لتحقيق ميزة تنافسية للاقتصاد الوطني. وأشارت اللجنة إلى أنه ومن خلال السنوات السبع الماضية التي بدأت فيها الإستراتيجية وحتى اليوم لم تر بوادر إيجابية لتحقيق أهدافها، بل إنها لاحظت ارتفاع مستوى البطالة وانخفاض نسبة التوظيف من مجموع الباحثين عن عمل في برنامج حافز.
المصدر:
صحيفة عكاظ
أخبار ذات صلة
لا يوجد عناصر متاحة
الأخبار التي ينصح بها
يبدو أن JavaScript غير مُمكن على المستعرض. الرجاء تشغيل JavaScript والمحاولة مرة أخرى.
الاقتصاد السعودي يمكنه توليد 2.2 مليون وظيفة خلال 5 سنوات
https://www.saudihr.sa/Arabic/LaborNews/الاقتصاد-السعودي-يمكنه-توليد-2-2-مليون-وظيفة-خلال-5-سنوات
الاقتصاد السعودي يمكنه توليد 2.2 مليون وظيفة خلال 5 سنوات
"هدف": أكثر من 23 ألف فرصة تدريبة تنتظر الطلاب والطالبات في الصيف
https://www.saudihr.sa/Arabic/LaborNews/lna-01ks11-07152015
"هدف": أكثر من 23 ألف فرصة تدريبة تنتظر الطلاب والطالبات في الصيف
مختصون يعرضون 3 أوراق عمل متخصصة وتنظيم لقاء مفتوح مع الدكتور الغفيص: المراكز الأهلية تبحث أثر «التدريب بالتنمية» في غرفة الشرقية اليوم
https://www.saudihr.sa/Arabic/LaborNews/lna-0004_30032015
مختصون يعرضون 3 أوراق عمل متخصصة وتنظيم لقاء مفتوح مع الدكتور الغفيص: المراكز الأهلية تبحث أثر «التدريب بالتنمية» في غرفة الشرقية اليوم
الحملة التفتيشية لـ "الداخلية" و"العمل" تضبط 174 ألف مخالف في 5 أسابيع
https://www.saudihr.sa/Arabic/LaborNews/lna-0000_25052015
الحملة التفتيشية لـ "الداخلية" و"العمل" تضبط 174 ألف مخالف في 5 أسابيع
الحملة التفتيشية لـ "الداخلية" و"العمل" تضبط 174 ألف مخالف في 5 أسابيع
https://www.saudihr.sa/Arabic/LaborNews/Pages/LNA-0000_25052015.aspx
الحملة التفتيشية لـ "الداخلية" و"العمل" تضبط 174 ألف مخالف في 5 أسابيع
لا يوجد عناصر متاحة
العودة الى قائمة الأخبار
1test10
إحصائيات سوق العمل
أخبار البوابة
أخبار العمل والعمال
محدد حالياً
الأخبار البريدية
الالات الحاسبة للموارد البشرية
الحملات البريدية
السياسات
الفعاليات
المدونات المتخصصة
المقالات
الوسائط المتعددة
توثيق الفعاليات
خدمة قوائم المراجعة
خدمة مؤشرات قياس الأداء
دليل الهياكل التنظيمية
دليل الوصف الوظيفي
روابط ذات علاقة
عن البوابة
hidden input
hidden input
للتحميل اضغط هنا