البوابة السعودية للموارد البشرية

دليل مؤشرات قياس أداء إدارة الموارد البشرية

معدل شغل الوظائف بالترقيات

تصنيف المؤشر

رمز مؤشر الأداء

 

وصف المؤشر

تصنيف المؤشر

التوظيف

​​​التعريف

يقيس هذا المؤشر مدى اعتماد المنظمة على الترقيات لشغل الوظائف الشاغرة بدلاً من استقطاب موظفين جدد.

معادلة الحساب 
معدل شغل الوظائف بالترقيات= (عدد المناصب الشاغرة التي شغلت من خلال إجراء الترقيات لأفراد من داخل المنظمة/عدد المناصب الشاغرة التي شغلت خلال الفترة)*100
نوع المعادلة

نسبة مئوية
وحدة القياس
النسبة المئوية للوظائف التي تم شغلها من خلال الترقيات.

القطبية
يجب أن يقع المؤشر بين الحدود الدنيا والقصوى المحددة له
نوع المؤشر
كمي
دورية القياس
ربع سنوية
مستوى المؤشر
تشغيلي
محور بطاقة القياس المتوازن للأداء
التعلم والنمو

ملاحظات

  • تعتبر سياسة الاعتماد على شغل الوظائف العليا الشاغرة عن طريق التتابع الوظيفي بترقية الموظفين المناسبين من داخل المنظمة لشغل هذه الوظائف من أكثر أساليب تحفيز الموظفين وضمان ولائهم للعمل.
  • الاعتماد على الترقيات لشغل الوظائف الشاغرة من المفترض أن يترتب عليه تحسن في مؤشر تكلفة الموظف ومؤشر متوسط الوقت اللازم لشغل وظيفة شاغرة ومؤشر حافزية العاملين ومؤشر معدل دوران العمالة.
  • يجب أن يكون لدى المنظمة نظاماً فعالاً لإدارة الأداء وإدارة الأداء الوظيفي والتتابع الوظيفي.​​

تحميل المرفقات

(للتحميل باستخدام متصفح إنترنت إكسبلورر Internet Explorer، الرجاء النقر على الزر الأيمن للماوس ثم اضغط تنزيل)