البوابة السعودية للموارد البشرية

دليل مؤشرات قياس أداء إدارة الموارد البشرية

معدل طلبات التوظيف المفتوحة لكل مسؤول توظيف

تصنيف المؤشر

رمز مؤشر الأداء

 

وصف المؤشر

تصنيف المؤشر

التوظيف

التعريف

يقيس هذا المؤشر عبء عمل مسؤولي التوظيف وذلك  بحساب متوسط طلبات التوظيف المفتوحة التي يديرها كل مسؤول توظيف.

معادلة الحساب 

معدل طلبات التوظيف المفتوحة لكل مسؤول توظيف = عدد طلبات التوظيف المفتوحة ÷عدد مسؤولي التوظيف

نوع المعادلة

نسبة مئوية

وحدة القياس

 طلب توظيف لكل مستوى توظيف

القطبية

يجب أن يقع هذا المعدل ضمن النطاق المقرر له.

 نوع المؤشر

كمي

دورية القياس

ربع سنوي

 مستوى المؤشر

تشغيلي

محور بطاقة القياس المتوازن للأداء

العمليات الداخلية

ملاحظات

  • من الضروري ضمان توافر العدد الكافي من مسؤولي التوظيف لضمان حسن إدارة عملية التوظيف وتوفير الكوادر المناسبة في الوقت المناسب.
  • ينبغي ملاحظة أن مقدار الجهد والتركيز المطلوب في عملية التوظيف يختلف بصورة كبيرة حسب طبيعة الوظيفة. فالوظائف العليا والمتخصصة (مثل المدراء والعلماء) تحتاج وقت كبير وهناك ندرة نسبية في الباحثين عن عمل في هذه المجالات، في حين يمكن تعيين عمال ومحاسبي مبيعات (كاشير) بسرعة وسهولة أكثر.
  • تختلف صعوبة عملية التوظيف من صناعة لصناعة ومن سوق عمل لأخرى.
  • من أهم العناصر التي تحدد عبء عمل مسؤولي التوظيف:
    1. نوع الموظفين المستهدفين.
    2. مصادر التوظيف المتاحة.
    3. نطاق مسؤولية مسؤول التوظيف.
    4. إجراءات التوظيف المتبعة.​

تحميل المرفقات

(للتحميل باستخدام متصفح إنترنت إكسبلورر Internet Explorer، الرجاء النقر على الزر الأيمن للماوس ثم اضغط تنزيل)