البوابة السعودية للموارد البشرية

دليل مؤشرات قياس أداء إدارة الموارد البشرية

نسبة الموظفين الذين ترتبط مكافآتهم بالأداء

تصنيف المؤشر

رمز مؤشر الأداء

 

وصف المؤشر

تصنيف المؤشر

الكفاءة والفعالية

التعريف

يقيس هذا المؤشر نسبة الموظفين الذين تم إعداد نظام مكافأت لهم ترتبط بأدائهم إلى إجمالي عدد الموظفين بالمنشأة.

 

معادلة الحساب

نسبة الموظفين الذين ترتبط مكافآتهم بالأداء =(عدد الموظفين الذين ترتبط مكافآتهم بالأداء÷إجمالي عدد الموظفين)×100

 

نوع المعادلة

نسبة مئوية

 

وحدة القياس

النسبة المئوية للموظفين الذين ترتبط مكافآتهم بالأداء

 

القطبية

إيجابي

 

نوع المؤشر

كمي

 

دورية القياس

سنوية

 

مستوى المؤشر

استراتيجي

 

محور بطاقة قياس الأداء

التعلم والنمو

 

ملاحظات

  • يعد هذا المؤشر من أهم المؤشرات التي تضمن إتساق الاستفادة من رأس المال البشري مع الأهداف الاستراتيجية للمنشأة.
  • يجب على المنشأت تدريجياً تقليص المكافأت التي لا ترتبط بالأداء سواء كان ذلك الأداء الفردي للموظف أو أداء المنشأة في شكل تحقيق أهدافها.
  • لضمان وجود توافق بين الأداء الفردي للعاملين بالمنظمة وأهداف المنظمة الاستراتيجية، ينصح باستخدام مؤشر آخر مع هذا المؤشر وهو "نسبة الموظفين الذين تم وضع أهداف لهم تدعم تحقيق استراتيجية المنظمة".

تحميل المرفقات

(للتحميل باستخدام متصفح إنترنت إكسبلورر Internet Explorer، الرجاء النقر على الزر الأيمن للماوس ثم اضغط تنزيل)