البوابة السعودية للموارد البشرية

دليل مؤشرات قياس أداء إدارة الموارد البشرية

نسبة المزايا الإضافية إلى الراتب الأساسي

تصنيف المؤشر

رمز مؤشر الأداء

 

وصف المؤشر

 

تصنيف المؤشر

الرواتب والمزايا

التعريف

يقيس هذا المؤشر نسبة إجمالي المزايا الإضافية التي يحصل عليها الموظفون بالمقارنة مع الرواتب الأساسية لهم. ويعكس هذا المؤشر هيكل الأجور والمزايا للمنظمة.

معادلة الحساب

  • تحسب نسبة المزايا الإضافية إلى الراتب الأساسي لكل موظف.أولاً بالمعادلة التالية: (قيمة المزايا الإضافية الشهرية ÷ الراتب الأساسي الشهري) × 100
  • بعد حساب النسبة لكل موظف يتم حساب المتوسط الحسابي لنسب كل الموظفين للحصول على قيمة المؤشر لكل المنظمة.

نوع المعادلة

حساب متوسط النسبة المئوية

وحدة القياس

النسبة المئوية للمزايا مقارنةً بالراتب الأساسي

القطبية

من المتوقع أن تقع هذه النسب المئوية بين الحدود المقرر لها.

نوع المؤشر

كمي

دورية القياس

سنوي

 مستوى المؤشر

تشغيلي

 

محور بطاقة القياس المتوازن للأداء

التعلم والنمو

ملاحظات

  • يدخل ضمن المزايا العديد من البنود التي تختلف من منظمة لأخرى ومن دولة لأخرى ومن أهمها: بدل السكن-بدل المواصلات- التأمين الطبي- تذاكر السفر السنوية- المصاريف الدراسية للأبناء- المكافآت والحوافز.
  • عند حساب المعادلة يتم حساب القيمة الشهرية للمزايا. فمثلاً إذا كان قيمة التأمين الطبي السنوي للموظف 2,400 ريال سعودي، فإن القيمة الشهرية التي تستخدم في حساب قيمة المزايا الإضافية الشهرية هي 2400÷12 شهر = 200 ريال شهرياً.

تحميل المرفقات

(للتحميل باستخدام متصفح إنترنت إكسبلورر Internet Explorer، الرجاء النقر على الزر الأيمن للماوس ثم اضغط تنزيل)