البوابة السعودية للموارد البشرية

دليل مؤشرات قياس أداء إدارة الموارد البشرية

نسبة الإداريين إلى إجمالي العاملين

تصنيف المؤشر

رمز مؤشر الأداء

 

وصف المؤشر

تصنيف المؤشر

القوى العاملة​​

التعريف

يقيس هذا المؤشر النسبة بين عدد العاملين في المناصب الإدارية وإجمالي عدد العاملين داخل المنظمة. ويعكس المؤشر مدى كفاءة الهيكل التنظيمي ومدى وجود توازن بين المستويات التنظيمية المختلفة.

 

معادلة الحساب 

نسبة الإداريين إلى إجمالي العاملين= عدد الموظفين في مناصب إدارية (في نهاية المدة)/إجمالي عدد الموظفين العاملين (في نهاية المدة)


نوع المعادلة

حساب المعدل


وحدة القياس

إداري/موظف

 

القطبية

يعتبر المؤشر جيداً إذا وقع ضمن النطاق المحدد لكل صناعة.

 

نوع المؤشر

كمي


دورية القياس

نصف سنوي-سنوي

 

مستوى المؤشر

تشغيلي-استراتيجي

محور بطاقة القياس المتوازن للأداء

التعلم والنمو


ملاحظات

  • ارتفاع قيمة هذا المؤشر يعني اكتظاظ المنظمة بالمديرين. مع ملاحظة أن تعدد المستويات الإدارية يترتب عليه تعقد عملية الاتصال بين الإدارة العليا والعاملين في الصفوف الأمامية وكذلك عدم القدرة على الاستجابة السريعة باتخاذ القرارات اللازمة في الأوقات الحرجة بالإضافة إلى ارتفاع تكلفة الأجور.
  • انخفاض قيمة المؤشر يعني انخفاض عدد المستويات الإدارية وأن الهيكل التنظيمي مسطح ويصاحب هذا انخفاض التكاليف. ويجب التنويه أن من الآثار السلبية لذلك انخفاض فرص إعداد جيل جديد من الإداريين التنفيذيين لتلبية متطلبات الإحلال الوظيفي والتتابع الوظيفي.

تحميل المرفقات

(للتحميل باستخدام متصفح إنترنت إكسبلورر Internet Explorer، الرجاء النقر على الزر الأيمن للماوس ثم اضغط تنزيل)