البوابة السعودية للموارد البشرية

دليل مؤشرات قياس أداء إدارة الموارد البشرية

عدد ساعات التدريب لكل موظف

تصنيف المؤشر

رمز مؤشر الأداء

 

وصف المؤشر

تصنيف المؤشر

تنمية المواهب

التعريف

يقيس هذا المؤشر التدريب الذي يتلقاه الموظف في المتوسط بالمنظمة. وفي حالة استعانة المنظمة بموظفين بدوام جزئي يتم حساب المؤشر لكل معادل موظف بدوام كامل FTE.

معادلة الحساب 

= إجمالي عدد ساعات التدريب الفردية خلال فترة القياس/عدد الموظفين بدوام كامل خلال الفترة.

نوع المعادلة

حساب المعدل

وحدة القياس

ساعة لكل موظف
القطبية

المعدل الطبيعي

نوع المؤشر

كمي

دورية جمع البيانات

سنوي

مستوى المؤشر

استراتيجي

محور بطاقة القياس المتوازن للأداء

التعلم والنمو

​​ملاحظات

  • ​يركز هذا المؤشر على الجانب الكمي فقط لنشاط التدريب. لذا من الضروري التأكد من ملاءمة موضوعات التدريب مع احتياجات الموظفين والأولويات الاستراتيجية للمنظمة، كما يلزم قياس جودة التدريب والعائد منه باستخدام أحد المنهجيات المعروفة في هذا المجال مثلKirkPatrick  (منهجية لقياس العائد من التدريب).
  • لا يقتصر التدريب بالضرورة على التدريب التقليدي في القاعات التدريبية وقد يشمل العديد من الأشكال الأخرى مثل التدريب عن بعد والتدريب على رأس العمل والتعليم الذاتي المستمر والمجتمعات المعرفية.
  • يستلزم قياس المؤشر وجود آليات لجمع البيانات عن ساعات التدريب لكل موظف.

تحميل المرفقات

(للتحميل باستخدام متصفح إنترنت إكسبلورر Internet Explorer، الرجاء النقر على الزر الأيمن للماوس ثم اضغط تنزيل)