البوابة السعودية للموارد البشرية

دليل مؤشرات قياس أداء إدارة الموارد البشرية

نسبة الوقت المهدر نتيجة التغيب عن العمل

تصنيف المؤشر

رمز مؤشر الأداء

 

وصف المؤشر

تصنيف المؤشر

بيئة العمل

 

التعريف

يقيس هذا المؤشر نسبة الوقت المهدر نتيجة الغياب عن مكان العمل أو عدم القيام بالمهام والواجبات.

 

معادلة الحساب 

نسبة الوقت المهدر نتيجة التغيب عن العمل =(إجمالي عدد ساعات الغياب ÷ إجمالي عدد ساعات العمل المجدولة) × 100

 

نوع المعادلة

حساب المقدار

 

وحدة القياس

النسبة المئوية لوقت التغيب عن العمل

 

القطبية

سلبي


نوع المؤشر

كمي

 

دورية القياس

شهرية

 

مستوى المؤشر

تشغيلي

 

محور بطاقة القياس المتوازن للأداء

التعلم والنمو

 

ملاحظات

  • إجمالي عدد ساعات العمل المجدو​لة لكل العاملين بالمنظمة يتم حسابه بجمع وقت العمل المجدول لكل العاملين. فمثلاً إذا كان بالمنظمة 20 موظف كل منهم يتوقع الحضور للعمل بدوام كامل خلال  الشهر (160 ساعة عمل شهرية مثلاً)، فإن قيمة المقام في معادلة الحساب هي =20×160= 3,200 ساعة عمل.
  • يعكس المؤشر المرتفع لنسب التغيب الهدر في الاستفادة من رأس المال البشري والذي ينعكس بصورة مباشرة على إنتاجية وربحية المنظمة.

تحميل المرفقات

(للتحميل باستخدام متصفح إنترنت إكسبلورر Internet Explorer، الرجاء النقر على الزر الأيمن للماوس ثم اضغط تنزيل)