البوابة السعودية للموارد البشرية

دليل مؤشرات قياس أداء إدارة الموارد البشرية

النسبة المئوية لساعات التأخير عن العمل

تصنيف المؤشر

رمز مؤشر الأداء

 

وصف المؤشر

النسبة المئوية لساعات التأخير عن العمل : النسبة المئوية لساعات التأخير عن العمل: وتشير إلى عدد ساعات التأخير الإجمالية عن العمل في المنظمة منسوبة لساعات العمل الإجمالية.

طريقة القياس: إجمالي ساعات تأخير العاملين في المنظمة خلال فترة معينة / إجمالي ساعات العمل في المنظمة خلال ذات الفترة

وحدة القياس : الساعة.

الاتجاه المرغوب: تخفيض.

أهمية المؤشر: 

  • قيادة التكلفة.
  • زيادة الكفاءة التشغيلية.




تحميل المرفقات

(للتحميل باستخدام متصفح إنترنت إكسبلورر Internet Explorer، الرجاء النقر على الزر الأيمن للماوس ثم اضغط تنزيل)