البوابة السعودية للموارد البشرية

عشرة طرق للحصول على اهتمام رئيسك

د. أحمد قباني

مدرب ومستشار إدارة موارد بشرية
الأربعاء 06 يونيو 2018


لا شك بأنه كلما توفرت لديك القدرة على إقناع رؤسائك بالقضايا التي تهتم بها، كلما ساعد ذلك على تدعيم مكانتك بالمنظمة التي تعمل بها. وسوف يساعدك ذلك أيضاً على تحقيق التقدم في مسارك المهني، وبالتالي فإن السؤال الذي يطرح نفسه هنا هو: كيف يمكنك النجاح في تسويق القضية التي تهتم بها لرؤسائك وإقناعهم بها؟ هناك عدداً من الأساليب التي يمكن استخدامها بهذا الصدد وهي:

  • التطابق: بمعنى اختيار القضايا التي تقع في دائرة خبرتك المعترف بها، مما يزيد ثقة الآخرين بك، أما إذا اخترت قضية خارج نطاق تخصصك فمن المتوقع أن تحصل على اهتمام محدود.
  • المصداقية: وضح بجلاء أن رأيك غير مرتبط بمصلحتك الشخصية، إذ ستفقد كل مصداقيتك إذا ظهر أن رأيك في القضية  يخدم أغراضك الشخصية.
  • الاتصالات: اتصل بأكبر عدد يمكنك إقناعهم بقضيتك، واستخدام أي عدد ممكن من قنوات الاتصال مثل: العرض أثناء المقابلات، والبريد الالكتروني، والمراسلات الداخلية... وما إلى ذلك.
  • الانسجام: تأكد من انسجام القضية التي تسوق لها مع رسالة المنظمة ومبادئها. وتجنب القضايا التي تتعارض مع ثقافة المنظمة.
  • قابلية الحل: قد يساعد عرضك للحل المقبول في الحصول على اهتمام رئيسك. ولذلك فإن اختيارك للقضايا غير القابلة للحل لن يساعد في الحصول على اهتمامه.
  • العائد في الأجل الطويل: صف العائد الناتج عن دعم المدير لرأيك في الأجل الطويل، وكلما زاد هذا العائد؛ كلما زادت فرصتك في الحصول على دعم المدير.
  • الخبرة: وضح كيف يمكن للخبراء الحاليين دراسة رأيك، وتوضيح فوائده.
  • المسئولية: وضح للمدير أن هذه القضية تقع في دائرة اختصاصه، مما يستوجب قيامه بدراستها واتخاذ قرارا فيها. وربما تشير هنا إلى النتائج السيئة المرتبطة بإهمالها.
  • الجدوى: حاول أن تسوق قضيتك للمدير في اجتماع عام، لا في اجتماع خاص. وبذلك تضمن وصول رأيك إلى العديد من الناس، كما تزداد فرصتك في إدراج قضيتك ضمن جدول أعمال رئيسك.
  • الاتفاق: احصل على دعم بعض الأعضاء المهمين لرأيك. فمن الصعب رفض مشروع مدعوم من عدد كبير من الناس، مقارنة بمشروع آخر يقف وراءه شخص واحد.

حيث ستتمكن باستخدام المقترحات السابقة من التأثير على جدول أعمال رئيسك، وقد تتمكن بذلك التأثير على المنظمة ككل. وعلى ذلك فإن القدرة على تسويق القضايا للرؤساء يعتبر طريقة مهمة لزيادة قوة التأثير داخل بالمنظمة.

 



 الاختصاصات

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxالموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةإدارة الأداء
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/patterning-methodالاستقطاب والتوظيف
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتتقنية معلومات الموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/مُقدمة-في-مفهوم-تطوير-الموارد-البشرية-الاستراتيجي.aspxالتخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية

 الكتّاب

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxد. محمود المدهون
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxبندر بن عبد العزيز الضبعان
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةد.محمد عمرو صادق
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةمازن العمير
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/اعرف-نفسك-حدد-مسارك-المهنيآية الدغيدي

 أكثر المقالات قراءة

 

 

التعامل مع زخم المعلوماتhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتالتعامل مع زخم المعلومات
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشريةإدارة الإستثمار في الموارد البشرية

 أعلى المقالات تقييماً

 

 

إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
أفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتارhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxأفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتار
نظرة اقتصادية على دور الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةنظرة اقتصادية على دور الموارد البشرية

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/seven-responsibilitiesstring;#12.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/subordinates-performancestring;#11.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/development-of-subordinatesstring;#10.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/developmental-activitiesstring;#09.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/team-performancestring;#08.2018