البوابة السعودية للموارد البشرية

استراتيجيات زيادة التماسك كوسيلة لتعزيز أداء الفريق

د. عزام عبيد

دكتوراه في إدارة الأعمال ومستشار التطوير الإداري والمهارات السلوكية
الإثنين 29 يناير 2018

بما أن الفرق المتماسكة تتكون من أفراد جذبتهم أهداف الفريق وجمع بينهم التآلف، فإننا نتوقع أن تكون العلاقة بين تماسك الفريق وأدائه قوية، وقد أشارت الدراسات في هذا المجال إلى أنه كلما زاد تماسك الفريق، تعاظم تأثيره على سلوك أعضائه، وبالتالي على أدائه. وبما أن أعضاء الفريق يعطون اعتبارا كبيرا لعضويتهم في فريق متماسك، فإننا نتوقع أن يكون الفرد داخل فريق متماسك أكثر إيجابية في الوفاء بمتطلبات الفريق والالتزام بمعاييره. ونعرض فيما يلي عدداً من الاستراتيجيات التي يؤدي الالتزام بها إلى زيادة تماسك الفريق.

  • الإجماع والاتفاق على أهداف الفريق: فكلما كان هناك إجماعا، واتفاقا بين أفراد الفريق على أهدافه، كلما أدى ذلك إلى زيادة تماسك الفريق.
  • تناسب هدف الفريق مع أهداف الأفراد: فكلما كان هناك تناسبا بين هدف الفريق وأهداف الأفراد كلما أدى ذلك إلى مزيد من التنسيق.
  •  كثافة التفاعلات بين أفراد الفريق: كلما زادت كثافة التفاعلات بين أفراد الفريق كلما أدى ذلك إلى مزيد من تماسك الفريق.
  •  جاذبية الأفراد: كلما كانت صفات الأفراد المشكلين للفريق جذابة لبعضهم البعض، كلما أدى ذلك إلى مزيد من التماسك الجماعي .
  •  التنافس بين الفرق: كلما كان هناك تنافسا بين الفرق المتشابهة في أهدافها داخل أو خارج المنظمة، كلما أدى ذلك إلى مزيد من التماسك بين أفراد لفريق .
  • حجم الفريق: الفرق الصغيرة نسبيا في الحجم ذات تأثير في زيادة تماسك الفريق عن الفرق الكبيرة جدا في الحجم ، فالفرق الكبيرة تعانى من مشاكل في الاتصالات والتفاعلات الشخصية بين أفرادها.
  •  الضغوط الخارجية : كلما كان هناك ضغوط أو أخطار خارجية تواجه الفريق، كلما زاد تماسكه، ومن ضمن الضغوط شعور أفراد الفريق بالأخطار المهنية وعدم سلامة العمل ، أو شعورهم بعدم عدالة ظروف العمل.
  • استقرار الفريق: كلما كان الفريق مستقراً، وأقل عرضة للتغيير في أهدافه أو في إجراءاته، وفى أعضائه كلما أدى هذا إلى زيادة تماسك أعضائه .
  • مكانة الفريق وأهميته: كلما كان الفريق ذا أهمية كبيرة للمنظمة، أو أن الانتماء للفريق يزيد من قوة ونفوذ أفراده، كلما أدى هذا إلى تماسك الفريق.
  • اعتمادية أفراد الفريق: كلما زادت اعتمادية الأفراد على الفريق في إشباع حاجاتهم وتحقيق أهدافهم كلما أدى هذا إلى مزيد من التماسك .
وعليه، يمكن للمديرين الاستفادة من الاستراتيجيات السابقة عند بنائهم لفرق العمل الوظيفية، بما يساعد في زيادة تماسك فرق العمل، وزيادة مستوى أدائها.

 الاختصاصات

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxالموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةإدارة الأداء
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/patterning-methodالاستقطاب والتوظيف
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/enhance-job-satisfactionالمزايا والتعويضات
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتتقنية معلومات الموارد البشرية

 الكتّاب

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxد. محمود المدهون
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxبندر بن عبد العزيز الضبعان
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةد.محمد عمرو صادق
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةمازن العمير
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/اعرف-نفسك-حدد-مسارك-المهنيآية الدغيدي

 أكثر المقالات قراءة

 

 

التعامل مع زخم المعلوماتhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتالتعامل مع زخم المعلومات
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشريةإدارة الإستثمار في الموارد البشرية

 أعلى المقالات تقييماً

 

 

إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
أفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتارhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxأفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتار
نظرة اقتصادية على دور الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةنظرة اقتصادية على دور الموارد البشرية

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/seven-responsibilitiesstring;#12.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/subordinates-performancestring;#11.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/development-of-subordinatesstring;#10.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/developmental-activitiesstring;#09.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/team-performancestring;#08.2018