البوابة السعودية للموارد البشرية

ما هي أهمية إيقاف الموظف عن العمل كخطوة أخيرة في تطبيق نظام الانضباط؟

أ.د. عبد المحسن نعساني

أستاذ إدارة الموارد البشرية في جامعة الملك سعود
الأحد 05 أغسطس 2018

عندما تفشل كافة المناقشات والمحاولات الرسمية في إقناع الموظف بضرورة تغيير سلوكه، والعودة لأداء مهامه الوظيفية بصورة طبيعية، عندها لا بد من استخدام وسيلة ما بغرض لفت انتباهه بقوة، علماً بأنه ليست هناك وسيلة أقوى من إيقاف الموظف عن العمل رسمياً، كوسيلة تأديبية نهائية، وذلك للأسباب الآتية:

  • توضح له مدى خطورة المشكلة.
  • تعطيه فترة للتهدئة والتفكير في الموضوع.
  • تشير إلى تصميم الإدارة على حل المشكلة.
  • تتيح للموظف فرصة تجربة الشعور بالبطالة.
تعتبر وسيلة مقبولة للأطراف الأخرى.

ويعتبر العنصر الأخير ذا أهمية خاصة في عالم اليوم، ذلك أنه يمكن الطعن قانوناً بأي إنهاء لعمل الموظف قد تقوم به شركة ما. إذ أن السؤال النمطي الذي عادة ما يتم طرحه في هذه الحالة من قبل المحكمة أو المحكمين هو: هل كان الموظف مدركاً تماماً لخطورة الموقف؟ وهل كان يعي بأن فرصته الوظيفية أصبحت في خطر؟ علماً بأنه يوجد إجماع تام حالياً بأن الإيقاف المؤقت عن العمل، والذي يتم بحق الموظف، يعتبر إخطاراً كافياً، يوضح للموظف أن وظيفته أصبحت في خطر.

ولكن السؤال المهم الذي ينبغي طرحه هنا هو، هل يتوجب على المنظمة أن تدفع للموظف أجر أيام العمل التي تم خلالها إيقافه عن العمل؟

طبعاً الإجابة عن السؤال السابق ستكون بالإيجاب حتماً، فهناك العديد من الأسباب المنطقية التي توجب على المنظمة دفع أجر الأيام التي تم خلالها إيقاف الموظف عن العمل، نلخصها فيما يأتي:
  • تلعب دوراً في تغيير دور المشرف أو الرئيس المباشر من مجرد خصم لمرؤوسيه إلى مدرب وموجه لهم.
  • تؤكد على حسن النوايا من طرف الشركة.
  • تقضي على فكرة النظر إلى المال باعتباره القضية الأساسية.
  • لا تسبب الأذى لعائلة الموظف.
  • تقلل من الغضب، والعداء، ومخاطر العنف في مكان العمل.
تظهر الشركة بالمظهر الجيد أمام الأطراف الخارجية، كالمحاكم، وغيرها.

مرة أخرى، يعتبر السبب الأخير هو الأكثر أهمية، فإذا ما قام الموظف المفصول من عمله بالاستئناف لدى المحاكم، فإن هذا الأمر سيظهر بالتأكيد مدى عدالة الشركة في قراراتها، حيث ستثبت الشركة للمحكمة بأن الأدلة المتوفرة لديها ضد العامل المفصول لا تقتصر على الوثائق التي تثبت المناقشات، والخطوات العقابية التدريجية التي تم اتخاذها بحقه فحسب، وإنما لديها ما يثبت أيضاً أنها اعطت للفرد فرصة أخرى للتفكير في الموضوع بجدية على نفقتها الخاصة، ولا شك بأن ذلك يعتبر من أقوى الأدلة التي تثبت مدى موضوعية الشركة ومصداقيتها تجاه الآخرين.



 الاختصاصات

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxالموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةإدارة الأداء
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/patterning-methodالاستقطاب والتوظيف
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتتقنية معلومات الموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/مُقدمة-في-مفهوم-تطوير-الموارد-البشرية-الاستراتيجي.aspxالتخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية

 الكتّاب

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxد. محمود المدهون
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxبندر بن عبد العزيز الضبعان
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةد.محمد عمرو صادق
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةمازن العمير
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/اعرف-نفسك-حدد-مسارك-المهنيآية الدغيدي

 أكثر المقالات قراءة

 

 

التعامل مع زخم المعلوماتhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتالتعامل مع زخم المعلومات
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشريةإدارة الإستثمار في الموارد البشرية

 أعلى المقالات تقييماً

 

 

إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
أفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتارhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxأفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتار
نظرة اقتصادية على دور الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةنظرة اقتصادية على دور الموارد البشرية

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/seven-responsibilitiesstring;#12.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/subordinates-performancestring;#11.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/development-of-subordinatesstring;#10.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/developmental-activitiesstring;#09.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/team-performancestring;#08.2018