البوابة السعودية للموارد البشرية

أوقف التدريب فوراً !؟

ناصر فالح السبيعي

 
الثلاثاء 16 مايو 2017

اتصل علي أحد الزملاء القدامى يستشيرني حول التدريب وأنه يرغب في تطوير العمل المكلف به فهو ينظر للتدريب أنه حل ناجح لكل المشاكل التي يعانيها فقلت له كيف حكمت بذلك.

فرد علي وقال أن جميع المنظمات العالمية والمحلية المرموقة تهتم بالتدريب وذكر أن عنده قناعة بقدر الاهتمام بالتدريب يكون التقدم والرقي والتطور والجودة، فقلت له مباشرةً والابتسامة تعلو مُحياي "كلامك صحيح بشكلٍ عام، ولكن حالياً أوقف التدريب فوراً".

وهذه نصيحة أقدمها لك ولكل المهتمين بالتدريب، فالتدريب ليس دورات تقدم كيفما اتفق ، إنما هي عملية متكاملة تبدأ من أعلى المنظمة حتى أقل مستوى إداري فيها. فعملية التدريب تبدأ بتحديد الاحتياجات التدريبية وتنتهي بقياس العائد على التدريب وهناك شروط هامة لابد من الاهتمام بها قبل البدء في التدريب ومنها توفر نظام لتقييم الأداء، فمن خلاله يتم تلمس الاحتياجات التدريبية وتحديدها وأيضاً لابد من وجود وصفاً وظيفياً كاملاً وشاملاً لجميع الوظائف، لأنه يعتبر مُرْتَكَز يُعْتَمَد عليه في تحديد الفجوات التدريبية بين ما هو مطلوب وما هو موجود عند الموظف. ومن النقاط الهامة أيضاً لا بد من توفر الدعم الكامل للتدريب من الإدارة العليا، فما يطلب يتم توفيره سواءً معنوياً كان أو مادياً.

أيضاً من النقاط التي يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار تعيين متخصصين في مجال التدريب فهذه المهنة ليست مهنة هواة أو مهنة من لا مهنة له، ولكنها تحتاج إلى تأهيل كبير وخبرة طويلة. فالتدريب لن ينجح إلا من خلال خبراء ومتخصصين، ويجب ألا ننسى وجود أدلة وإجراءات تحكم وتنظم عملية التدريب، تقوم إدارة التدريب بإصدارها. ولأهمية استخدام الحاسب الآلي في إدارة عملية التدريب يجب ألا نغفل عن وجود نظام حاسب يتابع وينظم سير عملية التدريب وعدم الاعتماد بشكلٍ كاملٍ على الموظفين، لأن ميزة هذا النظام أنه يوثق عملية التدريب وتراكم الخبرة.

لاحظت وأنا أتكلم أن زميلي يتابعني باهتمامٍ شديد، وقبل نهاية المكالمة شكرني على ما قدمته له ووعدني بوقف التدريب فوراً لحين البدء فيما أشرت له به وأنه إذا احتاج شيئاً في التدريب سيعاود الاتصال بي وانتهت المكالمة.

حقيقةً اتصال زميلي أسعدني جداً لاهتمامه بالتدريب وما يسعدني أكثر الاهتمام المتزايد بالتدريب ولكن يجب ألا ننسى جميعاً ألا يكون الاهتمام بالكم على حساب الكيف وأن التدريب مثله مثل أي علم له أصول وقواعد يجب التقيد بها حتى نحصل على قدر كبير من النتائج.


 الاختصاصات

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxالموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةإدارة الأداء
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/patterning-methodالاستقطاب والتوظيف
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتتقنية معلومات الموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/مُقدمة-في-مفهوم-تطوير-الموارد-البشرية-الاستراتيجي.aspxالتخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية

 الكتّاب

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxد. محمود المدهون
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxبندر بن عبد العزيز الضبعان
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةد.محمد عمرو صادق
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةمازن العمير
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/اعرف-نفسك-حدد-مسارك-المهنيآية الدغيدي

 أكثر المقالات قراءة

 

 

التعامل مع زخم المعلوماتhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتالتعامل مع زخم المعلومات
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشريةإدارة الإستثمار في الموارد البشرية

 أعلى المقالات تقييماً

 

 

إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
أفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتارhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxأفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتار
نظرة اقتصادية على دور الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةنظرة اقتصادية على دور الموارد البشرية

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/seven-responsibilitiesstring;#12.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/subordinates-performancestring;#11.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/development-of-subordinatesstring;#10.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/developmental-activitiesstring;#09.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/team-performancestring;#08.2018