البوابة السعودية للموارد البشرية

ما مدى فاعلية خطط تحفيز الموظفين على ترشيح زملائهم للعمل بالشركة؟

د. عزام عبيد

دكتوراه في إدارة الأعمال ومستشار التطوير الإداري والمهارات السلوكية
الأربعاء 06 يونيو 2018

تلجأ الشركات لاستخدام هذه الخطط بغرض استقطاب موظفين على درجة عالية من التأهيل. ويتم من خلالها منح الموظفين مكافآت نقدية جراء قيامهم بجلب عملاء جدد، أو استقطاب طالبي عمل على درجة عالية من الكفاءة، ففي حالة الاستقطاب يتم منح الموظفين مكافآت نقدية لقاء قيامهم بترشيح موظفين أكفاء للوظائف الشاغرة، فعلى سبيل المثال: شهدت السنوات القليلة الماضية نقصاً هائلاً في عدد الممرضات في الولايات المتحدة الأمريكية، وبسبب هذا النقص عمدت المستشفيات إلى تقديم مكافآت تصل إلى 15000 دولار لقاء توظيف الممرضة الواحدة، ومكافأة تصل إلى 5000 دولار لقاء ترشيح الممرضة الواحدة للعمل. وتجدر الإشارة، إلى أن الشركات لا تمنح المكافأة إلا في حالة الترشيح الناجح، والذي لا يتحقق إلا إذا استمر الشخص الذي تم ترشيحه بالعمل في الشركة لفترة لا تقل عن ثلاثين يوماً.

تستند هذه الخطط التحفيزية على فكرة أن إلمام الموظفين الحاليين بالثقافة التنظيمية للشركة، يمكنهم من تحديد المرشحين الأكثر تلاؤماً مع الوظائف الشاغرة، وبصورة أكثر فاعلية مما ستفعله وكالات التوظيف، لكونها أقل إلماماً بالثقافة التنظيمية للشركة الموظفة، كذلك فإن موظفي الشركة عادة لن يرشحوا سوى أولئك الذين يعتقدون بإمكانية نجاحهم في الوظيفة التي يرشحونهم لها، بسبب حرصهم على سمعتهم الشخصية.



 الاختصاصات

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxالموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةإدارة الأداء
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/patterning-methodالاستقطاب والتوظيف
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتتقنية معلومات الموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/مُقدمة-في-مفهوم-تطوير-الموارد-البشرية-الاستراتيجي.aspxالتخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية

 الكتّاب

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxد. محمود المدهون
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxبندر بن عبد العزيز الضبعان
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةد.محمد عمرو صادق
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةمازن العمير
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/اعرف-نفسك-حدد-مسارك-المهنيآية الدغيدي

 أكثر المقالات قراءة

 

 

التعامل مع زخم المعلوماتhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتالتعامل مع زخم المعلومات
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشريةإدارة الإستثمار في الموارد البشرية

 أعلى المقالات تقييماً

 

 

إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
أفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتارhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxأفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتار
نظرة اقتصادية على دور الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةنظرة اقتصادية على دور الموارد البشرية

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/seven-responsibilitiesstring;#12.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/subordinates-performancestring;#11.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/development-of-subordinatesstring;#10.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/developmental-activitiesstring;#09.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/team-performancestring;#08.2018