البوابة السعودية للموارد البشرية

معايير تقييم مدى فاعلية عروض العمل الواقعية لدى المنظمات

د. محمد الصطوف

مدرب ومستشار إدارة موارد بشرية
الأحد 06 مايو 2018

يقصد بالعرض الواقعي للعمل (RIP) تزويد الموظّفين بمعلوماتٍ كاملةٍ حول العمل والمنظمة. ففي الوقت الذي يبدو فيه العرض الواقعي للعمل أمراً بديهياً، إلا أنّه يخالف الطريقة التقليدية في التوظيف، حيث تحاول المنظمة جذب طالبي العمل عن طريق تقديم عرضٍ انتقائيٍّ للجوانب الإيجابية لأحد الأعمال، دون إبراز الجوانب السلبية. أمّا في العرض الواقعي للعمل فيُعطى الموظّف المعلومات الإيجابية والسلبية معاً – أي يعطى الحقيقة كاملة.

ويشير الكتاب إلى عددٍ من الظروف الواجب توفرها ليكون العرض الواقعي للعمل RJP مفيداً وفعّالاً، وهي:

  • عندما يكون المرشّحون للعمل قادرين على اختيار عرض العمل من بين عروضٍ كثيرة، خصوصاً في فترات تدنّي مستويات البطالة.
  • عندما تقلّ نسبة الاختيار (أي عندما يكون عدد طالبي العمل المتاحين أكبر بكثير من المناصب المتوفرة).
  • عندما لا يكون لدى الموظفين المستقطبين معلوماتٌ كافيةٌ تجعلهم يكوّنون توقّعاتٍ واقعيةً (كما هو الحال في مرحلة الدخول الأولي للعمل، والأعمال المعقدة أو الأعمال الفريدة).
  • عندما تكون تكاليف استبدال الموظّفين عالية جداً.

وتتوفّر العديد من الخيارات لمساعدة المنظمات على تقييم مدى فاعلية العروض الحقيقية للعمل فيها، ومن أبرزها تلك المعايير المصنّفة في الجدول رقم( 1).

 

الجدول ( 1) معايير تقييم العرض الواقعي للعمل

مرحلة الانضمام إلى المنظمةمعايير التقييم
قبل الانضمام1.     قدرة المنظمة على استقطاب الموظفين الجدد.
عند الانضمام

2.     التوقّعات الأوّليّة للموظّفين الجدد.

3.     اختيار الفرد للمنظمة (ربط احتياجات العمل بمناخ المنظمة).

بعد الانضمام

4.     الاتجاهات الوظيفية الأولية

- الرضا الوظيفي.

- الالتزام التنظيمي.

- الآراء الوصفية عن العمل (مقارنةً بتوقّعاته كشخصٍ خارج المنظمة).

- الأفكار التي تراوده بشأن ترك العمل.

5.     الأداء الوظيفي.

6.     درجة الاستمرار في العمل ومعدّلات ترك العمل إراديّاً.

 

 

 



 الاختصاصات

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxالموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةإدارة الأداء
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/patterning-methodالاستقطاب والتوظيف
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتتقنية معلومات الموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/مُقدمة-في-مفهوم-تطوير-الموارد-البشرية-الاستراتيجي.aspxالتخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية

 الكتّاب

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxد. محمود المدهون
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxبندر بن عبد العزيز الضبعان
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةد.محمد عمرو صادق
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةمازن العمير
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/اعرف-نفسك-حدد-مسارك-المهنيآية الدغيدي

 أكثر المقالات قراءة

 

 

التعامل مع زخم المعلوماتhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتالتعامل مع زخم المعلومات
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشريةإدارة الإستثمار في الموارد البشرية

 أعلى المقالات تقييماً

 

 

إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
أفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتارhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxأفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتار
نظرة اقتصادية على دور الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةنظرة اقتصادية على دور الموارد البشرية

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/seven-responsibilitiesstring;#12.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/subordinates-performancestring;#11.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/development-of-subordinatesstring;#10.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/developmental-activitiesstring;#09.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/team-performancestring;#08.2018