البوابة السعودية للموارد البشرية

ما هي المسؤوليات السبع التي تقع على عاتق اختصاصيي تنمية الموارد البشرية عند تصميم برامج تنمية الموارد البشرية؟

د. عزام عبيد

دكتوراه في إدارة الأعمال ومستشار التطوير الإداري والمهارات السلوكية
الأحد 23 ديسمبر 2018

يذكر بروفسور الإدارة رونالد سيمز Ronald Sims، أن مبادرات التدريب والتطوير يجب أن تركز على كفاءات الموظف "الأساسية" (أو المعرفة والمهارات والقدرات والكفاءات). وللقيام بذلك، يتوجب على اختصاصيي تنمية الموارد البشرية القيام بالأنشطة التالية:

  1. تحديد أنواع ومستويات المعارف والمهارات والقدرات التي يحتاجها الموظفون للحصول على أعلى مستويات الأداء، وصولاً لتحقيق أهداف المنظمة.
  2. تهيئة الهياكل التنظيمية والظروف الملائمة، والمناخ التنظيمي اللازم للعملية التعليمية.
  3. تأمين الموارد اللازمة لتصميم البرنامج التدريبي.
  4. تحديد مصادر التعليم الداخلية والخارجية والعمل على توفيرها.
  5. تأمين الدعم الفردي والمعلومات المرتدة المتعلقة بمختلف أبعاد الأداء الفردي.
  6. يجب على اختصاصيي تنمية الموارد البشرية أن يلعبوا دور المستشارين، وأن يكونوا قدوة للآخرين في سعيهم لاكتساب المعارف والمهارات والقدرات "الأساسية".
  7. تطوير عمليات تعليمية مناسبة تأخذ بالحسبان أنماط التعلم الفردية، وتباين القدرات، وظروف العمل والحياة.
بالطبع لا يمكن أداء المسؤوليات السابقة (وخصوصاً رقم 2 و 3) دون الدعم والمشاركة الفعالة من قبل الإدارة العليا. ومع ازدياد التركيز على الأداء العالي لكافة المنظمات والموظفين، يتوجب على اختصاصيي تنمية الموارد البشرية تركيز جميع مبادرات تنمية الموارد البشرية على تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة. ويجب تنفيذ الأنشطة السابقة في الوقت ذاته الذي تتم به معالجة قضايا تصميمية أخرى. 



 الاختصاصات

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxالموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةإدارة الأداء
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/patterning-methodالاستقطاب والتوظيف
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتتقنية معلومات الموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/مُقدمة-في-مفهوم-تطوير-الموارد-البشرية-الاستراتيجي.aspxالتخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية

 الكتّاب

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxد. محمود المدهون
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxبندر بن عبد العزيز الضبعان
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةد.محمد عمرو صادق
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةمازن العمير
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/اعرف-نفسك-حدد-مسارك-المهنيآية الدغيدي

 أكثر المقالات قراءة

 

 

التعامل مع زخم المعلوماتhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتالتعامل مع زخم المعلومات
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشريةإدارة الإستثمار في الموارد البشرية

 أعلى المقالات تقييماً

 

 

إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
أفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتارhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxأفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتار
نظرة اقتصادية على دور الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةنظرة اقتصادية على دور الموارد البشرية

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/seven-responsibilitiesstring;#12.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/subordinates-performancestring;#11.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/development-of-subordinatesstring;#10.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/developmental-activitiesstring;#09.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/team-performancestring;#08.2018