البوابة السعودية للموارد البشرية

هل تتلاءم أنظمة دفع الأجور على أساس الأقدمية مع الاستراتيجيات التنافسية للشركة؟

أ.د. عبد المحسن نعساني

أستاذ إدارة الموارد البشرية في جامعة الملك سعود
الأحد 06 مايو 2018

تجدر الإشارة إلى أن نظام دفع الأجور على أساس الأقدمية لا يتناسب مع مقتضيات الاستراتيجيات التنافسية للشركات، لأن الموظف وفقاً لهذا النظام؛ يضمن الحصول على العلاوة ذاتها سواءً أكان أداؤه منخفضاً أم مرتفعاً، ولا شك أن ذلك يعد من أكبر العيوب التي تواجه هذا النظام.

وعليه، ووفقاً لهذا النظام؛ فإن الموظفين الذين يقدمون مساهمات كبيرة لشركاتهم، يتلقون العلاوات ذاتها التي يحصل عليها زملاؤهم من ذوي الإسهامات المتواضعة، كذلك فإن الموظفين يحصلون وفقاً لهذا النظام على العلاوة بغض النظر عما إذا كانوا قد ساعدوا الشركة في تحقيقها لأهدافها التنافسية أم لا، وعليه، فلن يكون لدى الموظفين أي حوافز للعمل على تحسين مهاراتهم، أو بذل المزيد من الجهود، طالما أنهم سيحصلون على العلاوات بغض النظر عن أية مبادرات يقومون بتقديمها، ولا شك أن ذلك سيدفعنا لطرح السؤال الآتي: هل سيتم إلغاء هذا النظام تدريجياً، لاسيما مع تزايد الضغوط الخارجية على الشركات بغرض رفع انتاجيتها، وتحسين جودة المنتجات التي تقدمها؟

يمكن القول إنه: وباستثناء الشركات المحمية من الضغوط التنافسية (كالمرافق العامة)، فإنه يتوجب على الشركات التي تنوي المحافظة على قدرتها التنافسية؛ أن تعمل على التخلي تماماً عن تطبيق هذا النظام، فعلى الرغم من أن نظام دفع الأجور على أساس الأقدمية يعكس اهتماماً متزايداً من قبل الشركة بالموظف، إلا أنه يركز على قياس المساهمات غير المباشرة للموظف، بدلاً من قياسه للمساهمات الملموسة، كما أنه لا يحفز الموظف على اكتساب المهارات والمعارف المطلوبة لأداء العمل، فاليوم أصبح مطلوباً من الشركات، أكثر من أي وقت مضى، أن تكون قادرة على تحمّل مسؤوليتها أمام كافة المستفيدين من خدماتها، الأمر الذي يتطلب منها أن تكون قادرة على قياس مستوى الأداء الوظيفي لموظفيها بشكل مباشر.

ولتوضيح التعارض بين تطبيق نظام دفع الأجور على أساس الأقدمية، وتعزيز الميزة التنافسية للشركة؛ سنقوم بعرض المثال التالي عن شركة تويوتا للسيارات، التي قامت بإلغاء نظام الأجور على أساس الأقدمية، واستبداله بنظام الأجور على أساس الأداء، علماً أن الشركات اليابانية التقليدية تعرّف الأقدمية في ضوء عمر الموظف. وعلى الرغم من السمعة العالمية التي تشتهر بها شركة تويوتا، لكونها من أكثر مصنعي السيارات اهتماماً بالجودة على مستوى العالم، إلا أن إدارة الشركة تعمل بصورة مستمرة على تبني ممارسات فعّالة في مجال التوظيف، بهدف العمل على التحسين الدائم لجودة منتجاتها، وعليه فإن نظام دفع الأجور على أساس الأداء يخدم رسالتها تلك بصورة أفضل.

 



 الاختصاصات

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxالموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةإدارة الأداء
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/patterning-methodالاستقطاب والتوظيف
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتتقنية معلومات الموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/مُقدمة-في-مفهوم-تطوير-الموارد-البشرية-الاستراتيجي.aspxالتخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية

 الكتّاب

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxد. محمود المدهون
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxبندر بن عبد العزيز الضبعان
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةد.محمد عمرو صادق
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةمازن العمير
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/اعرف-نفسك-حدد-مسارك-المهنيآية الدغيدي

 أكثر المقالات قراءة

 

 

التعامل مع زخم المعلوماتhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتالتعامل مع زخم المعلومات
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشريةإدارة الإستثمار في الموارد البشرية

 أعلى المقالات تقييماً

 

 

إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
أفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتارhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxأفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتار
نظرة اقتصادية على دور الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةنظرة اقتصادية على دور الموارد البشرية

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/seven-responsibilitiesstring;#12.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/subordinates-performancestring;#11.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/development-of-subordinatesstring;#10.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/developmental-activitiesstring;#09.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/team-performancestring;#08.2018