البوابة السعودية للموارد البشرية

ما هي الأشكال المختلفة لتطبيق خطط المشاركة في الأرباح؟

د. أحمد قباني

مدرب ومستشار إدارة موارد بشرية
الخميس 08 فبراير 2018

تقوم الشركة وفقاً لخطط المشاركة في الأرباح بدفع جزءً من أرباحها لموظفيها، بصورة مستقلة عن أجرهم الأساسي، أو الامتيازات المتعلقة بارتفاع تكاليف المعيشة، أو الزيادات الدورية التي تدفع لهم على أساس الجدارة. حيث يقوم أخصائيو الموارد البشرية بتحديد قيمة المبلغ المخصص لتوزيعه كمشاركة في الأرباح، من خلال استخدام ثلاثة أنواع من المعادلات، نوضحها من خلال الآتي:

  • الأولى: معادلة النسبة الثابتة من الأرباح بالريال السعودي: حيث يتم استخدام نسبة معينة، وثابتة من الأرباح السنوية، سواءً أكان ذلك قبل خصم الضريبة أم بعدها، والتي يتوقف منحها على مدى النجاح في تحقيق أهداف الشركة. فعلى سبيل المثال: قد تقرر إدارة الشركة بأن تكون نسبة المشاركة في الأرباح تكافئ 7 % من أرباح الشركة، إلا أن دفعها يتوقف على مدى النجاح في تخفيض معدل المخلفات الإنتاجية عن حد معين.
  • الثانية: معادلة النسبة المتدرجة من الأرباح بالريال السعودي: كأن تقوم الشركة بمشاركة نسبة 3 % من أرباحها مع العاملين بالنسبة للملايين الثلاثة الأولى من الأرباح، بينما تتشارك معهم نسبة 6 % من الأرباح للملايين التي تزيد عن هذا المستوى. ولاشك أن هذا الأسلوب يشجع الموظفين على السعي لتحقيق أهداف تفوق التوقعات في مجال الربحية، طالما سيؤدي ذلك إلى حصولهم على أرباح إضافية.
  • الثالثة: معادلة الحد الأدنى للربحية: وفقاً لهذه الطريقة يتم مشاركة العاملين بالأرباح فقط، عندما تتجاوز تلك الأرباح الحد الأدنى المحدد مسبقاً، ولكنها تقل عن الحد الأقصى. وتقوم الشركات عادة بوضع الحد الأدنى للربحية بغرض ضمان حصول المساهمين على العائد قبل توزيع الأرباح للموظفين، كما أنها تقوم بوضع الحد الأقصى، لأنها ستعزو أي ربح يتجاوز ذلك المستوى لعوامل أخرى، لا دخل لإنتاجية العامل بها (كالابتكار التكنولوجي).

وبعد أن تقوم الإدارة باختيار الصيغة المناسبة لتحديد قيمة مكافأة المشاركة بالأرباح، عليها أن تنظر في كيفية توزيعها بين الموظفين. وعادة ما تلجأ الشركات لاستخدام إحدى الطرائق الثلاث التالية لتوزيع المكافأة:

  • منح مكافأة متساوية لجميع الموظفين.
  • أو منح مكافآت نسبية على أساس الراتب السنوي.
  • أو منح مكافأة نسبية للموظفين في ضوء مدى مساهمة كل منهم في تحقيق الأرباح، وهذا بالطبع، يحتاج لوجود نظام دقيق وفعال لإدارة الأداء الوظيفي، بحيث يمكن من خلاله الحكم الدقيق على الأداء الوظيفي لكل موظف.



 الاختصاصات

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxالموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةإدارة الأداء
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/patterning-methodالاستقطاب والتوظيف
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتتقنية معلومات الموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/مُقدمة-في-مفهوم-تطوير-الموارد-البشرية-الاستراتيجي.aspxالتخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية

 الكتّاب

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxد. محمود المدهون
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxبندر بن عبد العزيز الضبعان
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةد.محمد عمرو صادق
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةمازن العمير
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/اعرف-نفسك-حدد-مسارك-المهنيآية الدغيدي

 أكثر المقالات قراءة

 

 

التعامل مع زخم المعلوماتhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتالتعامل مع زخم المعلومات
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشريةإدارة الإستثمار في الموارد البشرية

 أعلى المقالات تقييماً

 

 

إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
أفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتارhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxأفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتار
نظرة اقتصادية على دور الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةنظرة اقتصادية على دور الموارد البشرية

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/seven-responsibilitiesstring;#12.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/subordinates-performancestring;#11.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/development-of-subordinatesstring;#10.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/developmental-activitiesstring;#09.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/team-performancestring;#08.2018