البوابة السعودية للموارد البشرية

برامج توجيه الموظّفين الجدد، لماذا؟

أ.د. عبد المحسن نعساني

أستاذ إدارة الموارد البشرية في جامعة الملك سعود
الأحد 06 مايو 2018

صُمّمت برامج توجيه الموظّف بغرض تعريف الموظّفين الجدد بعملهم، ومشرفيهم، وزملائهم، والمنظمة ككل. وتبدأ هذه البرامج عادةً بعد موافقة الموظّف الجديد على الانضمام للمنظمة، أي في يومه الأول من العمل. ذلك أن كيفية ترحيب أصحاب العمل بالموظّفين الجدد في يومهم الأول يعد من أهم الانطباعات التي تترك أثراُ في نفوسهم. ولكن، وعلى عكس العروض الحقيقية للعمل التي تؤثّر بشكل أساسي في مرحلة الاندماج المتوقّع، تركّز برامج توجيه الموظّف على مرحلة المواجهة، وهي الفترة التي يكتشف الموظف الجديد من خلالها ما سيكون عليه شكل العمل، وطبيعة الحياة في المنظمة. ومن أبرز الأهداف التي تسعى البرامج التوجيهية إلى تحقيقها ما يلي:

  • تقلل من توتّر الموظّف الجديد وقلقه.
  • تقلل من التكاليف الأوليّة.
  • تقلل من حالات ترك العمل.
  • تقلل من الوقت الذي يستغرقه الموظّفون الجدد للوصول إلى الإتقان (التدريب وفترة العمل الأولية).
  • تساعد الموظّفين الجدد على تعلّم قيم المنظمة، وثقافتها، وتوقّعاتها.
  • تساعد الموظفين الجدد على اكتساب أنماطاً سلوكيةً مناسبة لأدوارهم.
  • تساعدهم الموظفين على تكييف أنفسهم مع جماعة العملٍ، وعلى الالتزام بقواعدها.
  • تشجّع الموظفين على تطوير الاتجاهات الإيجابيّة.83

وعادةً ما تشتمل برامج توجيه الموظفين الجدد على معلوماتٍ متعلقة بالشركة ككل، قد يقدّمها أخصائيو تنمية الموارد البشرية، بالإضافة إلى معلوماتٍ متعلقة بالوظيفة ذاتها، تقدم عادة من قبل المشرف المباشر على الموظّف الجديد. فبالنسبة للمعلومات الخاصة بالشركة، قد تشتمل على: تقديم نظرةً عامّةً عن الشركة، والسياسات والإجراءات الأساسية فيها، ورسالتها، وأهدافها واستراتيجيتها، بالإضافة إلى تقديم معلوماتٍ حول نظام التعويضات، والامتيازات، والأمان والحماية من الحوادث، والعلاقات النقابية، والتسهيلات المادية. أما المعلومات المتعلقة بالوظيفة فقد تشتمل على وظيفة القسم أو جماعة العمل التي ينتمي إليها الموظف الجديد، وواجبات ومسؤوليّات العمل، والسياسات، والأدوار، والإجراءات، بالإضافة إلى إجراء جولةً في القسم، وتقديم الموظف الجديد لموظّفي القسم.

وأخيراً، يجب أن يتم توضيح التصميم المادي لمكان العمل، بما في ذلك أماكن تواجد المخازن، والمرافق (مثل الكافيتريا ودورات المياه)، ومخارج الطوارئ، وأية خصائص أخرى غير معروفة للموظفين الجدد.



 الاختصاصات

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxالموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةإدارة الأداء
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/patterning-methodالاستقطاب والتوظيف
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتتقنية معلومات الموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/مُقدمة-في-مفهوم-تطوير-الموارد-البشرية-الاستراتيجي.aspxالتخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية

 الكتّاب

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxد. محمود المدهون
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxبندر بن عبد العزيز الضبعان
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةد.محمد عمرو صادق
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةمازن العمير
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/اعرف-نفسك-حدد-مسارك-المهنيآية الدغيدي

 أكثر المقالات قراءة

 

 

التعامل مع زخم المعلوماتhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتالتعامل مع زخم المعلومات
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشريةإدارة الإستثمار في الموارد البشرية

 أعلى المقالات تقييماً

 

 

إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
أفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتارhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxأفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتار
نظرة اقتصادية على دور الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةنظرة اقتصادية على دور الموارد البشرية

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/seven-responsibilitiesstring;#12.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/subordinates-performancestring;#11.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/development-of-subordinatesstring;#10.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/developmental-activitiesstring;#09.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/team-performancestring;#08.2018