البوابة السعودية للموارد البشرية

نموذج العوامل الخمسة الكبرى للشخصية والمكونات (Constructs‏(C)) الأربعة لمفهوم الصلابة العقلية

دوج ستريتشاركزيك

 
الخميس 28 سبتمبر 2017

 

يمثل السؤال "ما العلاقة بين نظام العوامل الخمسة الكبرى والأربعة C لمفهوم الصلابة العقلية؟" واحدًا من أكثر الأسئلة شيوعًا

يوضح كل منهما عناصر الشخصية ويقومون بذلك من منظورين مختلفين.

 يوجد الآن تاريخ طويل من المنظمات التي تستخدم نظام العوامل الخمسة الكبرى ومقاييس الشخصية التي تعتمد على نظام العوامل الخمسة الكبرى للتنبؤ بتصرفات الأفراد والمجموعات – خاصة عندما يكونون مشاركون جدد على المنظمة.

 في لحظة التوظيف (والاختيار للوظائف الجديدة)، عادةً ما يعلم أصحاب العمل المحتملون القليل عن المتقدمين للوظيفة، وتصمم عملية التوظيف عادةً بحيث يكون الهدف الأكبر منها هو انتقاء الأفراد الذين يتناسبون جيدًا مع الوظيفة والمؤسسة فيما يتعلق بتصرفاتهم. ومما لا شك فيه أنه من المفيد وجود قيمة في المصادر الموضوعية والتي يمكن التحقق منها لهذه المعلومات ولكن هناك أيضًا حدودًا لها. ومن المهم أيضًا أن يتم استنتاج شيء عن سلوك وعقلية الفرد.

إن نظام العوامل الخمسة الكبرى هو تصور للشخصية قائم على السلوك ويوضح كيف يتصرف الأفراد عندما يواجهون الأحداث. ويقول البعض إنه يحدد أيضًا - على مقياس الاستقرار العاطفي - كيفية استجابة الأفراد عاطفيًا عند حدوث أمر ما.

إن نظام الصلابة العقلية هو تصور إدراكي للشخصية يوضح كيف يفكر الأفراد عند حدوث أمر ما أو عندما يتوقعون حدوثه.

 العلاقة بين الاثنين هي أن نسبة كبيرة من "كيف نتصرف" و"كيف نتفاعل عاطفيًا" تفسر في الحقيقة بـ"كيف نفكر". بعبارة أخرى، يعد مفهوم الأربعة C مفيدًا في حد ذاته ويساعد على تفسير لماذا نقوم بتصرف ولماذا نستجيب عاطفيًا بالطريقة التي نقوم بها.

 

تساهم المكونات الأربعة للصلابة العقلية، الأربعة C، بنسب وأهمية مختلفة في كل عامل من العوامل الخمسة الكبرى. وتساهم العناصر المختلفة الخاصة بكيف نفكر في كل مظهر من مظاهر السلوك هذه. لذا ليس من الضروري أن يتوافق "كل واحد" مع مكونات بعضها البعض. وعلى الرغم من ذلك، من الممكن أيضًا أن تجد، في معظم الحالات، أن لكل واحد من الأربعة C أهمية خاصة مع مكون محدد في نموذج العوامل الخمسة الكبرى.

 

وفي النهاية، تكمن قوة مكونات الصلابة العقلية في أنهم يركزون على الطريقة التي نفكر بها ويساعدوننا في فهم السلوك بطريقة هامة وقيمة.

بالنسبة لفهم أعمق للفرد، من الصعب أن تختلف مع فهم كلٍ من السلوك والصلابة العقلية وتقييمهم.

 


 مما يؤدي إلى تحسن اتخاذ القرار لدى قسم التوظيف والاختيار أو لدى الأفراد وإلى التطوير التنظيمي.


 الاختصاصات

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxالموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةإدارة الأداء
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/patterning-methodالاستقطاب والتوظيف
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتتقنية معلومات الموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/مُقدمة-في-مفهوم-تطوير-الموارد-البشرية-الاستراتيجي.aspxالتخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية

 الكتّاب

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxد. محمود المدهون
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxبندر بن عبد العزيز الضبعان
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةد.محمد عمرو صادق
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةمازن العمير
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/اعرف-نفسك-حدد-مسارك-المهنيآية الدغيدي

 أكثر المقالات قراءة

 

 

التعامل مع زخم المعلوماتhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتالتعامل مع زخم المعلومات
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشريةإدارة الإستثمار في الموارد البشرية

 أعلى المقالات تقييماً

 

 

إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
أفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتارhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxأفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتار
نظرة اقتصادية على دور الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةنظرة اقتصادية على دور الموارد البشرية

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/seven-responsibilitiesstring;#12.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/subordinates-performancestring;#11.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/development-of-subordinatesstring;#10.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/developmental-activitiesstring;#09.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/team-performancestring;#08.2018