البوابة السعودية للموارد البشرية

كيف تحمي نفسك من الشخصيات الماكيافيلية في بيئة العمل؟

د.سليمان العلي

دكتوراه في الاتصال التنظيمي
الخميس 05 يوليه 2018

الشخص الذي يتسم بالشخصية الماكيافيلية هو ذلك الشخص الذي يؤمن بمبدأ أن الغاية تبرر الوسيلة، ويركز بصورة رئيسة على تحقيق مصالحه الشخصية على حساب مصالح الآخرين، ويعمل على خداع الآخرين والتلاعب بهم واستغلال نقاط ضعفهم، بغرض تحقيق أهدافه الشخصية، كما يتميز بقدرة عالية على اقناع الآخرين بآرائه الشخصية في سبيل تحقيق ما يصبو إليه.

ونظرا لأن الشخصية الماكيافيلية شخصية أنانية تسعى لتحقيق مصلحتها الخاصة ولو على حساب المنظمة والآخرين، فإن وجود مثل تلك الشخصية، وعدم القيام بما يلزم لكبحها، يلحق بالتنظيم الكثير من الأضرار. وهناك عدة وسائل دفاعية يمكننا استخدامها لحماية أنفسنا من أضرار تلك الشخصية، يمكن إجمالها فيما يأتي:

  1. محاولة كشف حقيقته أمام الناس: أحد أهم الأسباب التي تدفع الشخصية الماكيافيلية إلى التمادي في الخطأ هو سكوت الضحية لأسباب نفسية أو اجتماعية. ولكن إذا تم مواجهته بأخطائه أمام الآخرين، فإن هذه الفضيحة أو المكاشفة قد لا تقضي على مساوئه كلية، ولكن على الأقل ستجعل حقيقته معروفة للجميع.
  2. الاهتمام بأفعالهم لا بأقوالهم: فالأشخاص ذوو الماكيافيلية العالية يتسمون بقدرة عالية على الخداع والتضليل، ويقولون مالا يفعلون. فهم يوهمون الناس بأنهم يعملون لصالحهم، وإن كانوا في الواقع يدبرون لهم المكايد لتحقيق مصالح ذاتية. وحتى تحمي نفسك من خداعهم،  يجب أن يكون اهتمامك بفعلهم لا بقولهم.
  3. تجنب المواقف التي يمكن أن تعطيهم الفرصة لممارسة ألاعيبهم: فالمواقف التي تستثار فيها العواطف والانفعالات تعطي فرصة سانحة للشخصية الماكيافيلية لممارسة ألاعيبها، حيث يمكن أن تستغل تلك المواقف للوشاية والتضليل والكذب. لذلك ينبغي قدر المستطاع تجنب تلك المواقف أو على الأقل تجنب اتخاذ قرارات هامة أو إصدار تعليقات قد يساء فهمهما واستغلالها.

 

 



 الاختصاصات

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxالموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةإدارة الأداء
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/patterning-methodالاستقطاب والتوظيف
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/enhance-job-satisfactionالمزايا والتعويضات
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتتقنية معلومات الموارد البشرية

 الكتّاب

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxد. محمود المدهون
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxبندر بن عبد العزيز الضبعان
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةد.محمد عمرو صادق
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةمازن العمير
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/اعرف-نفسك-حدد-مسارك-المهنيآية الدغيدي

 أكثر المقالات قراءة

 

 

التعامل مع زخم المعلوماتhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتالتعامل مع زخم المعلومات
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشريةإدارة الإستثمار في الموارد البشرية

 أعلى المقالات تقييماً

 

 

إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
أفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتارhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxأفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتار
نظرة اقتصادية على دور الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةنظرة اقتصادية على دور الموارد البشرية

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/seven-responsibilitiesstring;#12.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/subordinates-performancestring;#11.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/development-of-subordinatesstring;#10.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/developmental-activitiesstring;#09.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/team-performancestring;#08.2018