البوابة السعودية للموارد البشرية

استراتيجيات تحسين الأداء الفردي

د. عزام عبيد

دكتوراه في إدارة الأعمال ومستشار التطوير الإداري والمهارات السلوكية
الإثنين 09 أبريل 2018

هناك العديد من الاستراتيجيات التي يمكن للمنظمات استخدامها بغية تحسين مستوى الأداء الفردي، نوجزها من خلال الآتي:

  • العمل على زيادة القدرة من خلال زيادة فاعلية الاستقطاب (ترغيب أصحاب الكفاءة بالانضمام إلى المنظمة)، والاختيار الفعال (من خلال اختيار الأشخاص المناسبين للوظيفة)، وكذلك من خلال التعليم والتطوير الفعال (بغرض زيادة معارف الأشخاص ومهاراتهم).
  • العمل على زيادة الدافعية من خلال توفير المكافآت الخارجية والداخلية.
  • توفير الفرص اللازمة للموظفين لتطوير مهاراتهم، واستخدام هذه المهارات، وتفعيلها.

 

وتجدر الإشارة إلى أن معظم ما يجب القيام به لتحسين الأداء الفردي يحدث على المستوى التنظيمي، والذي يتمثل أساساً في تطوير ثقافة الأداء، وتوفير القيادة الفعالة، وخلق بيئة العمل المشجعة على الأداء. كما يجب العمل على خلق الآليات المشجعة على النمو، والتي تتمثل في خلق الممارسات التنظيمية التي تعمل على زيادة الالتزام التنظيمي بين موظفي المنظمة، وكذلك زيادة التزام الموظفين بأهداف المنظمة، وفهمهم لهذه الأهداف، وإتاحة الفرصة أمامهم لتحقيق هذه الأهداف، وتقديم كافة أشكال الدعم اللازم لمساعدتهم على التعلم والتطور.

أما على المستوى الفردي، فيمكن أيضاً تحسين مستوى الأداء من خلال وضع السياسات والممارسات التي تهدف إلى زيادة مستوى التعلم من خلال الإرشاد، والتوجيه، والبرامج التعليمية المدارة ذاتياً. بمعنى أن الهدف الأساسي هنا هو تشجيع عملية التعلم الطوعي لدى الموظفين، والتي تحدث عندما يسعى الأفراد بنشاط لاكتساب المعارف والمهارات اللازمة لتحقيق أهداف المنظمة.

ويلعب المدراء المباشرون دوراً محورياً في ذلك من خلال قيامهم بتشجيع عملية التعلم الطوعي لدى مرؤوسيهم، من خلال عمليات الإرشاد والتوجيه. وتقدم إدارة الأداء أرضية صلبة للقيام بذلك وذلك من خلال اتباع الخطوات الآتية:

  • وضع الهدف، واختيار بعض المجالات ذات الأولوية للبدء بها.
  • تحديد التوقعات (المستهدفات والمعايير).
  • تحديد مقاييس الأداء، والتي ستعتبر الأساس الذي يمكن من خلاله رصد مدى التقدم نحو تحقيق الهدف.
  • وضع خطة البرنامج التطويري.
  • تنفيذ البرنامج التطويري.
  • الرقابة: استعراض مدى التقدم، وتحليل التغذية الراجعة، لضمان تحقيق الأهداف أو معايير الأداء.
  • توسيع العملية: الاستمرار في البرامج التطويرية، ومتابعتها حسب الحاجة.

 



 الاختصاصات

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxالموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةإدارة الأداء
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/patterning-methodالاستقطاب والتوظيف
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتتقنية معلومات الموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/مُقدمة-في-مفهوم-تطوير-الموارد-البشرية-الاستراتيجي.aspxالتخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية

 الكتّاب

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxد. محمود المدهون
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxبندر بن عبد العزيز الضبعان
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةد.محمد عمرو صادق
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةمازن العمير
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/اعرف-نفسك-حدد-مسارك-المهنيآية الدغيدي

 أكثر المقالات قراءة

 

 

التعامل مع زخم المعلوماتhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتالتعامل مع زخم المعلومات
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشريةإدارة الإستثمار في الموارد البشرية

 أعلى المقالات تقييماً

 

 

إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
أفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتارhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxأفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتار
نظرة اقتصادية على دور الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةنظرة اقتصادية على دور الموارد البشرية

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/seven-responsibilitiesstring;#12.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/subordinates-performancestring;#11.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/development-of-subordinatesstring;#10.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/developmental-activitiesstring;#09.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/team-performancestring;#08.2018