البوابة السعودية للموارد البشرية

هل من الأفضل أن تكون خطة الحوافز مكملة للأجر الأساسي أم أن تحل مكانه؟

د.سليمان العلي

دكتوراه في الاتصال التنظيمي
الأربعاء 06 يونيو 2018

عندما تكون خطة الحوافز مكملة للأجر الأساسي، تقوم الشركة عندها بمنح الأجر التحفيزي إضافة للأجر الأساسي الذي يتقاضاه الموظف والامتيازات الأخرى. من ناحية أخرى، يمكن أن تعمل الشركات على تخفيض الأجر الأساسي، من خلال ضم ذلك الجزء الذي تم تخفيضه لخطة الحوافز، وهو يؤدي بلا شك لزيادة درجة المخاطرة. فعلى سبيل المثال: إذا كانت الشركة تقوم بمنح موظفيها زيادة سنوية بمقدار 10 %، يمكنها استبدال ذلك الأسلوب بأسلوب آخر يقوم على أساس منحهم نسبة 4 %، مقابل الزيادة في تكاليف المعيشة، وتستخدم النسبة المتبقية (6 %) كحافز، بحيث لا يُعطى أي منها للموظفين ذوي الأداء المنخفض، ويٌعطى نصفها للموظفين ذوي الأداء المتوسط، بينما تدفع كاملة لأولئك الموظفين الذين يزيد مستوى أدائهم عن المتوسط. وعليه، ووفقاً للسيناريو السابق، فإن نسبة الـ (6 %) التي كان يتوقع الموظفون أن تكون جزءاً من أجرهم الأساسي لم تعد مضمونة، وأصبح راتبهم المتوقع أكثر عرضة للمخاطر، فعن طريق إدخال عامل المخاطرة لبرنامج الأجور، يمكن لبعض الموظفين أن يكسبوا نسبة من الحوافز تزيد عن (6 %)، طالما أن ذوي الأداء الضعيف لن يحصلوا على أي حافز، وهو ما يسمح بتخصيص مبلغ أكبر لتوزيعه على أصحاب الأداء المرتفع.

ويمكن للشركات التي تعمل في مجال الصناعات الموسمية أن تحقق استفادة مثلى، من خلال تخصيصها جزءاً من الأجر التحفيزي ضمن تعويضاتها الأساسية التي تقدمها لموظفيها. إن القيام باستخدام البرامج الاعتيادية في دفع الأجر على أساس الجدارة، التي تقوم على منح الموظفين زيادات دائمة على الأجر الأساسي، يمكن أن يخلق مشكلات في الميزانية، فيما لو استخدمت خلال فترات تباطؤ الأعمال. وعليه، فلو تم استخدام خطط الأجر التحفيزي في الحالة السابقة كبديل عن الأسلوب السابق، عندها فإن مستوى الإنفاق على التعويضات سيتباين مع تباين مستويات النشاط التجاري. ومن ثم فإن استخدام خطط الأجر التحفيزي يمكن أن يخفض من تكاليف عنصر الأجور خلال فترات الكساد، ويحسّن من مستوى المكافآت عند تحسّن مستوى النشاط التجاري.



 الاختصاصات

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxالموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةإدارة الأداء
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/patterning-methodالاستقطاب والتوظيف
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتتقنية معلومات الموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/مُقدمة-في-مفهوم-تطوير-الموارد-البشرية-الاستراتيجي.aspxالتخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية

 الكتّاب

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxد. محمود المدهون
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxبندر بن عبد العزيز الضبعان
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةد.محمد عمرو صادق
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةمازن العمير
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/اعرف-نفسك-حدد-مسارك-المهنيآية الدغيدي

 أكثر المقالات قراءة

 

 

التعامل مع زخم المعلوماتhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتالتعامل مع زخم المعلومات
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشريةإدارة الإستثمار في الموارد البشرية

 أعلى المقالات تقييماً

 

 

إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
أفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتارhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxأفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتار
نظرة اقتصادية على دور الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةنظرة اقتصادية على دور الموارد البشرية

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/seven-responsibilitiesstring;#12.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/subordinates-performancestring;#11.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/development-of-subordinatesstring;#10.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/developmental-activitiesstring;#09.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/team-performancestring;#08.2018