البوابة السعودية للموارد البشرية

الموارد اللّابشريّة

د. عبدالستار مثقال المجيحيم

مُستشار لتطوير الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي ومُدرب
الأحد 04 ديسمبر 2016

تخيل أنك عينت مُديراً لشؤونك المالية، وعند التدقيق وجدت أن أموالك في تناقص بلا سبب وجيه ولا تنبيه من هذا المدير المالي، فما هي ردة فعلك؟!. هذا الموقف ينطبق بشدة على واقع ممارسات الكثير من مسؤولي الموارد البشرية في سوق العمل. حين نجد الكثير من المجهودات الحكومية التي تصب وتتجه نحو تقليل نسب البطالة والسعي لتأهيل الشاب والشابة السعوديين ليكونوا منتجين وفاعلين في وطنهم فيما نجد من الجهة الأخرى مديراً للموارد البشرية يمارس كل ما أثبتت الدراسات الحديثة فشله من ممارسات مثل الإحراق الوظيفي وغياب الوضوح في أهداف الموظفين وضعف عمليات التحفيز والتشجيع للإنتاجية وغيرها الكثير! ونحن هُنا نؤكد أن هذه المُمارسات موجودة في الكثير من المُنظمات ولكنها ليست في كُل المُنظمات. هنا لابد من ردة فعل في اتجاه تقويم الممارسات المؤثرة على سوق العمل بأكمله.

إن دعم التوطين هي عملية يجب أن تكتمل أركانها لكي تنجح وتستمر في تحقيق النجاح. فتجاوب مسؤولي الموارد البشرية في جميع القطاعات وتفاعلهم مع استراتيجية التوطين يجب أن تُسبق بإيمانهم بها، ولكي يؤمنوا بالتوطين يجب أن يمتلكوا الخبرة المبنية على معرفة تؤهلهم لكي يكونوا داعمين حقيقيين لها. لا أن نرى أرقاماً مُرتفعة تستمر بشكلٍ لا يتعدى مُسايرة المُنظم (وقد يلتف أحياناً ليحقق هذه الأرقام بطرق واهية) وتنتهي مُباشرة في حدود الأنظمة. وكأن هذا النوع من الأشخاص أو المُنظمات تنظر للمُنظّم كخطر بدلاً من أن تراه أداة تدعم سياسات وتوجهات وطنية بخليط اقتصادي واجتماعي يصب في النهاية لمصلحة صاحب أو أصحاب العمل نفسهم.

إن مسؤول الموارد البشرية المؤمن بالتوطين هو ليس من يكون في النطاق البلاتيني في نسب السعودة! إن مسؤول الموارد البشرية الناجح هو من يعمل على إعداد القادة الموهوبين ووضعهم في برامج التأهيل والإعداد المُناسبة ليدعم اقتصاد الوطن ببني الوطن. إن مسؤول الموارد البشرية الناجح هو من يجيد استقطاب الشخص المناسب للمكان المُناسب وتحفيزه بشكلٍ مُستمر. إن مسؤول الموارد البشرية الناجح هو من يعرف كيف يتعامل مع شعرة مُعاوية، فلا يحرق الموظف المُجتهد ليجعله حُجة على التوطين وكفاءة ابن الوطن ولا هو من يُسجله كرقم يحقق من خلاله أهدافاً أُخرى تختلف مع الاستراتيجيات الوطنية لسوق العمل جملةً وتفصيلاً. مسؤول الموارد البشرية الناجح يستطيع أن يدعم الاقتصاد الوطني بالموارد الوطنية ويستطيع أن يصنع قصص نجاح في منظمته تتحدث عنه وعن مُنظمته. إن مسؤول الموارد البشرية الناجح يستطيع جعل عملية التوطين مُتعةً، فيتحدث عن نسبة الاحتفاظ بالموظفين ويتحدث عمن بدأوا بأبسط الأعمال ليصبحوا مسؤولين في الشركة يساهمون في إعداد السياسات والتوجهات.

إن الاستراتيجية الوطنية الحالية بحاجة ماسّة في هذا الوقت إما لتطوير المسؤولين في الموارد البشرية ليكونوا بقدر التحدي أو تدعيم التواصل بين المُنظم ومسؤولي الموارد البشرية لبناء تفاهم موحد للغايات يساعدهم في تفهّم طبيعة المرحلة وشكل سوق العمل المُستقبلي أو لكلا الخطوتين في آنٍ واحد مما سيُساعد المُنظمات والمُنظم على تحقيق الهدف الوطني بشكل أفضل. كما أن تقييم المُنظمات قد يدعمه توعية المُنظمات على أثر وتبعات آليتها في تنفيذ أعمالها ليس فقط من خلال بوابة مواردها البشرية، ولكن من خلال بوابة أعمالها.


 الاختصاصات

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةالموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةإدارة الأداء
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/patterning-methodالاستقطاب والتوظيف
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتتقنية معلومات الموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/هل-الموارد-البشرية-إدارة-استراتيجية-ام-تكتيكية؟التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية

 الكتّاب

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةد.محمد عمرو صادق
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشريةد. محمود المدهون
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/أفضل-بيئة-عمل-تعزف-على-جميع-الأوتاربندر بن عبد العزيز الضبعان
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةمازن العمير
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/اعرف-نفسك-حدد-مسارك-المهنيآية الدغيدي

 أكثر المقالات قراءة

 

 

التعامل مع زخم المعلوماتhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتالتعامل مع زخم المعلومات
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشريةإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية

 أعلى المقالات تقييماً

 

 

نظرة اقتصادية على دور الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةنظرة اقتصادية على دور الموارد البشرية
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشريةإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
أفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتارhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/أفضل-بيئة-عمل-تعزف-على-جميع-الأوتارأفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتار

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/seven-responsibilitiesstring;#12.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/subordinates-performancestring;#11.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/development-of-subordinatesstring;#10.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/developmental-activitiesstring;#09.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/team-performancestring;#08.2018