البوابة السعودية للموارد البشرية

كيف يمكن استخدام العمل ذاته كتجربة تنموية؟

أ.د. عبد المحسن نعساني

أستاذ إدارة الموارد البشرية في جامعة الملك سعود
الأربعاء 11 أبريل 2018


إن المهام، والواجبات، والأنشطة التي يمارسها الفرد في وظيفته يمكن أن تمثل تجارب تنموية مفيدة بالنسبة له. إذ يمكن للمدير أن يوفر لمرؤوسيه تجارب تنموية، وذلك بأن يسند لهم مسؤولية تنفيذ مشاريع جديدة تتسم بالتحدي وذلك إضافة لمهام عملهم الاعتيادية.

ويشير مركز بحوث القيادة الإبداعية الأمريكي إلى ضرورة توفر الخصائص الآتية في المهام التي يتم اسنادها للموظفين حتى تكون بمثابة فرصاً تنموية بالنسبة لهم:

  • أن تحتمل إمكانية النجاح والفشل.
  • أن تحتاج لتوفر خصائص قيادية على درجة عالية من الجرأة وتحمل المسؤولية.
  • أن تتطلب العمل مع أشخاص جدد.
  • أن تتطلب توفر قدرة التأثير على الآخرين، وكذلك تتطلب توفر أنشطة وعوامل لا يملك الفرد إمكانية السيطرة عليها بشكل مباشر.
  • أن تتطلب تنوعاً عالياً في المهام.
  • أن تخضع لرقابة صارمة من قبل المستفيدين.

    ونورد فيما يأتي بعض الأمثلة عن المهام التي يمكن أن تساعد في تحقيق تنمية حقيقية للموظفين فيما لو عهد لهم مسؤولية القيام بها:
  • التخطيط لعقد اجتماع أو مؤتمر خارج مكان العمل.
  • الذهاب إلى الحرم الجامعي لاستقطاب بعضاً من طالبي العمل.
  • إدارة أحد الاجتماعات داخل المنظمة.
  • القيام بتنفيذ مشروع ما بالتنسيق مع أقسام أخرى داخل المنظمة.
  • إدارة زيارة سيقوم بها بعض كبار الشخصيات للمنظمة.
  • تلخيص اتجاه إداري جديد، أو عملية جديدة، أو تقنية جديدة، وتقديم الملخص للآخرين.
  • أن يقوم الفرد بتعليم شخص ما مهارة يتقنها.

    وغالباً ما يضيع المديرين الكثير من الفرص الممتازة المتاحة للتنمية والتطوير لأنهم ببساطة لا يبحثون عنها، ولا يولونها الاهتمام الكافي. ولتوضيح ذلك، دعنا ننظر في المهمة الآتية لننظر ما إذا كانت تحتوي على فرصة حقيقية للتطوير والتنمية أم لا.

    بفرض أنه عهد إليك مسؤولية إدارة فريق يتكون من عدد من الأفراد الذين ينتمون لمختلف أقسام المنظمة، وذلك بغرض تحقيق هدف مالي محدد، يتسم بطابع التحدي. وبافتراص أنك لا تمتلك سلطة رسمية على أعضاء الفريق، ولكنك يجب أن تكون قادراً على توجيههم باستخدام وسائل الإقناع، والنفوذ، والمصداقية الشخصية. كما أن تنفيذ المشروع يتطلب قدرتك على العمل بشكل وثيق مع عدد كبير من الأفراد داخل المنظمة وخارجها. وباعتبارك مديراً للمشروع ستضطر للتفاعل مع فريق القيادة العليا سواءً داخل شركتك أم في الشركات الأخرى. كما سيتطلب عملك عقد اجتماعات مع عدد كبير من قادة المجتمع في مجال الخدمة الاجتماعية، والحكومة، والمؤسسات التعليمية. وسيتم مراقبة مشروعك وأدائك الشخصي عن كثب من خلال عدد كبير من أصحاب النفوذ، علماً بأنه سيكون هناك مكافآت كبيرة للنجاح، وعقوبات للفشل. وسوف تعمل بجد كبير وسيكون احتمال نجاحك كبيراً بسبب نجاح تجارب مماثلة قام بها أقرانك.

    لا شك أن المشروع السابق يمثل فرصة تنموية مثالية، تحدث دورياً في معظم المنظمات العامة والخاصة، ومع ذلك، غالباً ما لا يتم استثمارها والاستفادة المثلى منها باعتبارها تجربة تنموية فريدة.

     



 الاختصاصات

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxالموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةإدارة الأداء
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/patterning-methodالاستقطاب والتوظيف
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتتقنية معلومات الموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/مُقدمة-في-مفهوم-تطوير-الموارد-البشرية-الاستراتيجي.aspxالتخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية

 الكتّاب

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxد. محمود المدهون
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxبندر بن عبد العزيز الضبعان
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةد.محمد عمرو صادق
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةمازن العمير
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/اعرف-نفسك-حدد-مسارك-المهنيآية الدغيدي

 أكثر المقالات قراءة

 

 

التعامل مع زخم المعلوماتhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتالتعامل مع زخم المعلومات
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشريةإدارة الإستثمار في الموارد البشرية

 أعلى المقالات تقييماً

 

 

إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
أفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتارhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxأفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتار
نظرة اقتصادية على دور الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةنظرة اقتصادية على دور الموارد البشرية

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/seven-responsibilitiesstring;#12.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/subordinates-performancestring;#11.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/development-of-subordinatesstring;#10.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/developmental-activitiesstring;#09.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/team-performancestring;#08.2018