البوابة السعودية للموارد البشرية

أربع طرائق لتعزيز الرضا الوظيفي

د. عزام عبيد

دكتوراه في إدارة الأعمال ومستشار التطوير الإداري والمهارات السلوكية
الخميس 06 سبتمبر 2018

هناك العديد من الآثار السلبية التي قد تحدث ضرراً في المنظمات نتيجة لعدم الرضا الوظيفي لدى موظفيها، وبالتالي يتوجب على الإدارة أن تهتم بتحسين حالة الرضا الوظيفي لدى الموظفين، ومن بين الوسائل التي يمكنك استخدامها في هذا المجال ما يأتي:

‌أ.        اجعل العمل مسليا: فكثير من الأعمال خاصة الروتينية منها تثير الضجر والملل، مما يضفي الكآبة على جو العمل، ويخلق الإحساس بعدم الرضا. وهناك العديد من الوسائل التي يمكن استخدامها للتخفيف من ذلك منها إذاعة بعض الفيديوهات الطريفة، ونشر بعض الصور عن المواقف المضحكة في العمل، وتوزيع الهدايا البسيطة وما شابه ذلك.

 

‌ب.  العدالة في الأجور المكافآت: حينما يعتقد الناس أنهم يحصلون على أجور ومكافآت غير عادلة؛ فإن ذلك من شأنه أن يخلق لديهم إحساساً بعدم الرضا، لذلك لا بد أن تحرص الشركة على بناء نظام الأجور والمزايا الإضافية، بشكل يستشعر معه الأفراد بعدالة المعاملة.

 

‌ج.    تكليف الأفراد بالأعمال التي تتناسب مع اهتماماتهم: فكلما كان هناك شعوراً قوياً لدى الأفراد بأنهم يقومون بالأعمال التي تنسجم مع اهتماماتهم؛ كلما كانوا أكثر رضا عن عملهم، وهنا نجد أن مراكز التقويم التي تنشئها بعض الشركات تساعد في ذلك.

 

‌د.      تجنب التكرار الذي يثير الضجر والملل لدى الأفراد: لأن الفرد يكون عادة أقل رضا عن عمله إذا كان مملا ويثير الضجر والملل، وبالطبع يمكن استخدام مداخل التوسيع الأفقي والرأسي للتغلب على تلك المشكلة. حيث يقوم مدخل التوسيع الأفقي على توسيع نطاق العمل أو الوظيفة التي يؤديها الفرد. فبدلاً من أن يؤدي جزئية أو مهمة بسيطة من العمل، تحدد له جزئيات متعددة لكن ضمن دائرة اختصاصه وخبرته الأصلية، وضمن إطار خصائص العمل ذاته. وبالتالي يسعى هذا المدخل إلى زيادة عدد الواجبات التي يؤديها الفرد خلال فترة زمنية محددة. أما مدخل التوسيع الرأسي فيشير إلى تكليف الموظف بأداء مهام وواجبات وظيفية جديدة من مستوى إداري أعلى من مستواه.

               



 الاختصاصات

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxالموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةإدارة الأداء
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/patterning-methodالاستقطاب والتوظيف
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتتقنية معلومات الموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/مُقدمة-في-مفهوم-تطوير-الموارد-البشرية-الاستراتيجي.aspxالتخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية

 الكتّاب

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxد. محمود المدهون
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxبندر بن عبد العزيز الضبعان
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةد.محمد عمرو صادق
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةمازن العمير
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/اعرف-نفسك-حدد-مسارك-المهنيآية الدغيدي

 أكثر المقالات قراءة

 

 

التعامل مع زخم المعلوماتhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتالتعامل مع زخم المعلومات
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشريةإدارة الإستثمار في الموارد البشرية

 أعلى المقالات تقييماً

 

 

إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
أفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتارhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxأفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتار
نظرة اقتصادية على دور الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةنظرة اقتصادية على دور الموارد البشرية

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/seven-responsibilitiesstring;#12.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/subordinates-performancestring;#11.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/development-of-subordinatesstring;#10.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/developmental-activitiesstring;#09.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/team-performancestring;#08.2018