البوابة السعودية للموارد البشرية

أبغى وظيفة في تخصصي!

حسام آل مغثم

 
الثلاثاء 18 يوليه 2017

في فترةٍ سابقة ٍكنا نواجه مشكلة في اختيار التخصص، وصعوبات كبيرة في رفع الوعي بهذا الجانب ومساعدة الناس لاختيار التخصص الذي يتناسب مع شخصياتهم ورغباتهم وسوق العمل، كذلك لتكتمل معادلة اختيار التخصص (القدرة + الرغبة + الفرصة).

ولكننا لم نضع في الحسبان أننا أنشأنا بذلك علاقة عاطفية قوية جدًا بين اختيار التخصص واختيار الوظيفة، حيث واجه الكثير من الخريجين الجدد صعوبات في إيجاد الوظيفة المناسبة التي تتوافق مع تخصصاتهم، وجلس كثيرٌ منهم "عاطلًا" عن العمل يسعى خلف الوظيفة التي تتناسب مع مؤهلاته العلمية أو أن بعضهم "الذي قبل بوظيفة في غير تخصصه" مستاء جدًا من عمله الحالي لسبب واحد وهو "أنني أعمل في غير تخصصي" دون أن يعطي نفسه الفرصة في استكشاف وتقبّل وتجربة المجال الجديد الذي يعمل فيه.

في إحصائية لموقع (CareerBuilder) عن الخريجين في السوق الأمريكي للعام 2015م أظهرت أن (47%) من الخريجين يعملون في غير تخصصاتهم! و(32%) ممن هم في سوق العمل لم يتوظفوا في تخصصاتهم أبدًا!

في فترة سابقة كان السوق يبحث عن​ الكفاءات من السعوديين المتخرجين من كل التخصصات لوجود شح كبير في السعوديين، ولكن الوضع تغيّر كثيرًا حيث بدأ النمو في التوظيف بتخصصات معينة وانخفض في تخصصات أخرى بحسب حاجة السوق وعلى ذلك يفترض أن يكون التعاطي مع الأمر حيث أنه لا يمكن أبدًا أن يصل اقتصاد لمرحلة التكافؤ بين العرض والطلب بين تخصصات الخريجين وتخصصات الوظائف المطلوبة ومن غير المنطقي التأرجح في القبول بالجامعات كل سنة بناءً على معطيات السوق إضافة إلى سرعة التغير في سوق العمل تجعل من ذلك شبه مستحيل.

في هذا المقال لا أدعو إلى أن تشغل أي وظيفة كانت مباشرة بعد تخرجك، ولكن احذر من أمرين:

1.      أن تطيل الانتظار والبحث عن وظائف في تخصصك ولا تجد فرص أو طلب بشكلٍ عامٍ على تخصصك في سوق العمل.

2.       إن توظفت في غير تخصصك، لا تقم بالحكم المسبق على التخصص الذي حصلت فيه على فرصة عمل أنك تكرهه ولا يمكنك الاستمرار فيه، بل اعمل واحرص على بذل الجهد الكافي واستمتع بكل لحظة وعش التجربة واجلس بعد فترة كافية لتقييم تجربتك في هذا المجال.

هنالك كثر أبدعوا وبرعوا في مجالات مختلفة عن تخصصاتهم العلمية، بحثت هنا ووجدت العديد من الوزراء والمسؤولين وكبار الرؤساء التنفيذيين بتخصصات علمية مختلفة عن نشاط مسؤوليتهم اليوم ولا أرغب بذكر تفاصيل تلك الأمثلة كي لا تشعر بعدم مناسبة المقارنة، ولكني أطلب منك كرمًا أن تنظر حولك، وتسأل عن الأشخاص المميزين في مجال عملهم وابحث في خلفياتهم العلمية والتخصصات التي تخرجوا منها. "ذلك لا يشمل المجالات المهنية البحتة مثل المجالات الطبية والهندسية والمحاسبية حيث لا يمكنك الحصول على ترخيص عمل دون شهادة علمية في ذات التخصص"

ولأولئك الذين يستاؤون من عدم وجود وظيفة تتطلب درجة علمية تتوافق مع ما حصلوا عليه أودّ أن أشير إلى دراسة لشركة (Accenture) الاستشارية تقول أنه (49%) من خريجي البكالوريوس في أمريكا يعملون بوظائف لا تتطلب هذه الدرجة العلمية أصلًا! ولا أذكر ذلك تقليلًا في أهمية الدراسة أبدًا ولكن في محدودية الفرص والتنافسية والحاجة إلى إدارة التوقعات بشكلٍ أفضل.

احرص ألّا تتوقف عن التعلّم بعد البدء بالعمل أبدًا، وذلك يكون أكثر أهمية عندما تعمل في مجال بدون خلفية علمية كبيرة عنه، اقرأ وابحث وتدرّب واحصل على شهادات مهنية وطوّر نفسك علميًا في مجالك الوظيفي.

تذكّر أن الفرص قد تقودك لمكان أفضل بمشيئة الله أولًا ثم اجتهادك، وأن عدم وجود فرصة تتطابق مع تخصصك ليست نهاية العالم، وابحث جيدًا وجرّب ولا تستعجل الحكم وستجد قطعًا مجالات أخرى تتناسب مع شخصيتك تستمع بالعمل فيها في حال عدم وجود وظائف في مجال تخصصك.​



 الاختصاصات

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxالموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةإدارة الأداء
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/patterning-methodالاستقطاب والتوظيف
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتتقنية معلومات الموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/مُقدمة-في-مفهوم-تطوير-الموارد-البشرية-الاستراتيجي.aspxالتخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية

 الكتّاب

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxد. محمود المدهون
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxبندر بن عبد العزيز الضبعان
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةد.محمد عمرو صادق
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةمازن العمير
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/اعرف-نفسك-حدد-مسارك-المهنيآية الدغيدي

 أكثر المقالات قراءة

 

 

التعامل مع زخم المعلوماتhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتالتعامل مع زخم المعلومات
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشريةإدارة الإستثمار في الموارد البشرية

 أعلى المقالات تقييماً

 

 

إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
أفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتارhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxأفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتار
نظرة اقتصادية على دور الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةنظرة اقتصادية على دور الموارد البشرية

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/seven-responsibilitiesstring;#12.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/subordinates-performancestring;#11.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/development-of-subordinatesstring;#10.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/developmental-activitiesstring;#09.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/team-performancestring;#08.2018