البوابة السعودية للموارد البشرية

ما هي المسؤوليات التي تقع على عاتق المدير في تطوير مرؤوسيه؟

د. عزام عبيد

دكتوراه في إدارة الأعمال ومستشار التطوير الإداري والمهارات السلوكية
الإثنين 15 أكتوبر 2018

تقع على عاتق المدير ست مسؤوليات رئيسة في تطوير مرؤوسيه، نوضحها من خلال الآتي:

‌أ.        تحديد الاحتياجات التطويرية الأساسية للفرد والمنظمة: فعلى الرغم من أن مسؤولية التطوير الذاتي تقع أساساً على الفرد ذاته، إلا أن الرئيس المباشر يمكنه اقتراح بعض المجالات التطويرية التي يحتاجها مرؤوسه. وهذا يشمل كلاً من الاحتياجات التطويرية التي يرى الرئيس ضرورة توفرها في مرؤوسيه، وذلك بالإضافة للفرص المتاحة ضمن وحدة العمل التي يرأسها الرئيس المباشر، والتي عادة ما تهدف إلى رفع الكفاءة في بعض المجالات بغرض زيادة الفاعلية التنظيمية.

‌ب.   تدريب المرؤوس على اختيار المجالات التي تحتاج إلى توجيه الجهود التنموية: وهذا يعني أن مهمة الرئيس المباشر لا يجب أن تقتصر فقط على اقتراح مجالات التطوير، وإنما يتوجب عليه أيضاً تدريب مرؤوسه على ترتيب المجالات التطويرية بحسب أهميتها له وللمنظمة، والتركيز على تلك التي تحتل أولويات متقدمة في ذلك الترتيب.

‌ج.    تدريب المرؤوس على كيفية تصميم الخطة التطويرية: ذلك أن الخطأ الرئيس الذي يقع به معظم المرؤوسين في تصميم الخطط التطويرية هو تصميمهم لخطط تتسم بالعمومية وعدم التركيز، وعليه، فإنه يتوجب على المديرين تعريف مرؤوسيهم بأهمية مراعاة الدقة والتركيز في تصميم الخطط التطويرية، مع ضرورة التركيز على أهداف محددة قصيرة الأجل. ويمكن أن يتم ذلك، من خلال قيام المدير بطرح بعض الأسئلة، مثل:

  • كيف سيتم فعلياً القيام بذلك؟
  • متى تعتقد أنه بإمكانك القيام بذلك؟
    حيث أن طرح مثل هذه الأسئلة من قبل المدير يساعد المرؤوس في صياغة خطة دقيقة، وقابلة للتطبيق.

‌د.      مباركة خطة التطوير وتمويلها: إن مسؤولية تصميم خطة تطويرية تتسم بالموضوعية والمنطقية تقع بالطبع على المرؤوس وليس المدير، أما دور المدير فيتمثل بداية في مباركة الخطة، وذلك من خلال قيامه بمراجعتها، وطرح التساؤلات، وتقديم المقترحات بهدف إدخال التحسينات عليها، وتقديم النصح والمشورة. أما المسؤولية الأخرى للمدير فتتمثل في هذه الحالة في قيامه بتوفير كافة الموارد اللازمة لتمويل الخطة.

‌ه.       خلق الفرص التطويرية: ولعل أفضل الطرق لخلق الفرص التطويرية تتمثل في تكليف المرؤوس بعمل يتسم بالتحدي، وإعطائه التغذية الراجعة المرتبطة بأدائه بصورة مستمرة، والثناء على إنجازاته.

‌و.     المتابعة المستمرة لضمان التنفيذ الناجح: إذ يجب على المدير أن يحمّل أعضاء فريقه مسؤولية النجاح عن إنجاز خططهم التطويرية، تماماً كما يفعل في محاسبتهم على مدى نجاحهم في أداء كافة الواجبات الأخرى المرتبطة بعملهم.

 



 الاختصاصات

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxالموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةإدارة الأداء
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/patterning-methodالاستقطاب والتوظيف
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتتقنية معلومات الموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/مُقدمة-في-مفهوم-تطوير-الموارد-البشرية-الاستراتيجي.aspxالتخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية

 الكتّاب

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxد. محمود المدهون
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxبندر بن عبد العزيز الضبعان
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةد.محمد عمرو صادق
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةمازن العمير
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/اعرف-نفسك-حدد-مسارك-المهنيآية الدغيدي

 أكثر المقالات قراءة

 

 

التعامل مع زخم المعلوماتhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتالتعامل مع زخم المعلومات
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشريةإدارة الإستثمار في الموارد البشرية

 أعلى المقالات تقييماً

 

 

إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
أفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتارhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxأفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتار
نظرة اقتصادية على دور الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةنظرة اقتصادية على دور الموارد البشرية

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/seven-responsibilitiesstring;#12.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/subordinates-performancestring;#11.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/development-of-subordinatesstring;#10.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/developmental-activitiesstring;#09.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/team-performancestring;#08.2018