البوابة السعودية للموارد البشرية

معادلة احتساب العمل الإضافي، كما وكأنك لم تعرفها من قبل!!

محمود العبدلي

 
الأحد 23 أبريل 2017

 

إن كنت قد استلمت مبلغًا مقابل عمل إضافي، أو قمت بالموافقة على صرف مبلغ مقابل عمل إضافي، أو قمت باحتساب مبالغ نظير أداء عمل أضافي، وفي أي حالة كانت؛ فعلى الأغلب كان المبلغ ناقصًا ولا يطابق ما يقرره النظام للموظف عند احتساب الأجر مقابل العمل الإضافي.

منذ عملي بالموارد البشرية وحتى قبل أسابيع قليلة، كنت متيقنًا يقينًا تامًا بأن معادلة احتساب المبلغ المدفوع مقابل العمل الاضافي (Overtime) هي كالتالي:

(مبلغ الراتب الاساسي للساعة * عدد الساعات الاضافية * ١٥٠٪)                            "معادلة أ"

حتى وقعت عيني على الفقرة (1) من المادة (١٠٧) في نظام العمل وقرأتها بنظرة طالب العلم الذي يرغب أن يستنبط معلومة جديدة؛ وليست بنظرة المختص الذي اعتاد رؤية النصّ من قبل، وقد اكتشفت ما يلي:

  • ما قمت بصرفه والموافقة عليه للموظفين من مبالغ نظير العمل الاضافي طوال فترة خبرتي كان طبقًا للمعادلة أعلاه، وهي -للأسف -معادلة حسابية خاطئة لا تطابق ما ورد بالنظام المادة (١٠٧).

  • نصّت المادة (١٠٧) في الفقرة (1) منها:

"يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرًا إضافّيًا عن ساعات العمل الاضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه ٥٠٪ من أجره الأساسي". 

بقراءة هذا النص قراءة المتعلّم والذي -وكأنه يرى هذه المادة لأول مرة -يؤدي الى أن المعادلة الحسابية الموضحة أعلاه هي خاطئة ولا تمثّل نص النظام. 

  • نصّ الفقرة (1) من المادة (107) يتم ترجمته إلى المعادلة الحسابية التالية:

عدد ساعات العمل الإضافية  *[الأجر الإجمالي للساعة  + (الراتب الأساسي للساعة * ٥٠٪‏)]        "معادلة ب"

مثال لتوضيح الفكرة والفرق: 

بافتراض أن أحد الموظفين راتبه الأساسي الشهري هو ٢٤٠٠ ريال، والأجر الإجمالي لنفس الموظف (الراتب الأساسي مضافًا إليه جميع البدلات الشهرية) هو ٣٦٠٠ ريال، وبافتراض أن ساعات العمل اليومية للمنشأة ٨ ساعات عمل يوميًا، وبافتراض أن هذا الموظف عمل عدد ٥ ساعات إضافية، ستكون الحسبة طبقًا للمعادلة أ، والمعادلة ب، حسب الجدول التالي: 


 

محمود العبدلي.png 

وبالتالي، فإن هناك فرق كبير بين المعادلة التي اعتدنا استخدامها وبين ما يقره النظام حقًا للموظف. كذلك، فبعض الشركات تدفع مقابل العمل الإضافي خلال العطل الرسمية والأعياد والمناسبات طبقًا للمعادلة أ، ولكنها تستبدل ١٥٠٪ بـ ٢٠٠٪ كالتالي:

(مبلغ الراتب الاساسي للساعة * عدد الساعات الاضافية * ٢٠٠٪)                            "معادلة ج"

والشركات تعتبر بذلك أنها تدفع أكثر من المقرر للموظف نظامًا، وهو بالتأكيد وبحسب ترجمة المعادلة بما يتطابق مع النظام، فإنها تدفع مبلغًا مساويًا لما يقرره النظام وليس أكثر من ذلك.

شاركونا بتعليقاتكم، إن كنت مختصًا بصرف الأجور، أو كنت موظفًا أو كنت محترفًا بالموارد البشرية، ارجو منكم مشاركة كيفية احتساب مبالغ العمل الإضافي لدى شركتكم خلال خبرتكم العملية، هل هي طبقًا للمعادلة أ، أم المعادلة ب، وعند الأعياد والمناسبات الرسمية، هل يتم استخدام المعادلة ج؟.


 الاختصاصات

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxالموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةإدارة الأداء
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/patterning-methodالاستقطاب والتوظيف
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتتقنية معلومات الموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/مُقدمة-في-مفهوم-تطوير-الموارد-البشرية-الاستراتيجي.aspxالتخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية

 الكتّاب

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxد. محمود المدهون
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxبندر بن عبد العزيز الضبعان
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةد.محمد عمرو صادق
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةمازن العمير
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/اعرف-نفسك-حدد-مسارك-المهنيآية الدغيدي

 أكثر المقالات قراءة

 

 

التعامل مع زخم المعلوماتhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتالتعامل مع زخم المعلومات
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشريةإدارة الإستثمار في الموارد البشرية

 أعلى المقالات تقييماً

 

 

إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
أفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتارhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxأفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتار
نظرة اقتصادية على دور الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةنظرة اقتصادية على دور الموارد البشرية

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/seven-responsibilitiesstring;#12.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/subordinates-performancestring;#11.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/development-of-subordinatesstring;#10.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/developmental-activitiesstring;#09.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/team-performancestring;#08.2018