البوابة السعودية للموارد البشرية

حلل موظفك

حازم حسن

 
الثلاثاء 18 يوليه 2017

الإدارة القائمة على الموظف تقول إذا كنت تريد أن ترتقي بمنظمتك إلى وضع متميز فى المنافسة، فعليك أن تعرف موظفك جيداً لأنه السبيل إلى ذلك.

·         هل فكرت فى أن تجعل من موظفك منظمة بمعنى الكلمة؟

·         هل فكرت فى أن تتعامل مع موظفك كأنه منظمتك الخاصة؟

الإدارة القائمة على الموظف تنصح بعمل تحليل (SWOT) على موظفك كما تطبقه على المنظمة ولكن بصورة مختلفةٍ إلى حد ما وذلك للوصول إلى نتائج مختلفة إلى حد ما.

إن تطبيق تحليل (SWOT) هو طريقة لمعرفة موظفك -الذى يُعتبر شريكك الاستراتيجى، وزبونك الداخلى- بصورةٍ أكثر وضوحاً وفاعليةً؛ لكي يتسنى لك أن تحصل منه على نتائج أكثر فاعلية، وتستطيع أن تتعامل وتتفاعل معه بالطرق المثلى وأن تضعه فى المكان المناسب والملائم له الذى سُيبدع فيه بالفعل، حيث لايوجد مكان للعمل الروتينى إذا كنت تريد أن تصبح قائداً بين المنافسين…

كل مسئول يجب أن يجيب عن الأسئلة الآتية بصيغة "تفاصيل التفاصيل".                                                    

1.gif

نقاط القوة:-

·         ماهى نقاط القوة لموظفك؟

·         هل تستخدم هذه النقاط بالصورة المثالية؟ وكيف؟

·         ماهي أفضل الطرق لكي تطور نقاط القوة لموظفك لتجعل منها جدارات فعالة؟ ولماذا تلك الطرق؟

نقاط الضعف:-

·         ماهي نقاط الضعف لموظفك؟

·         لأي درجة تؤثر هذه النقاط على أداء موظفك؟

·         ما هي أسباب وجود نقاط الضعف؟

·         لأي درجة تؤثر هذه النقاط على خططك لتطوير موظفك؟

·         كيف يمكنك أن تحول نقاط الضعف هذه إلى نقاط قوة؟ ولماذا تلك الطرق؟ 

الفرص:-

·         ماهي الفرص التي يمكن أن يصنعها لك موظفك والتي يمكنك أن تصل إليها عن طريقه؟

·         هل أنت على دراية بالطرق والأساليب التي إذا تعاملت بها مع موظفك سيكون خلاقاً للفرص ومبدعاً أكثر؟ ماهي تلك الطرق؟ ولماذا؟

·         هل تعلم "كيف تستثمر في موظفك"؟ إذا كانت الإجابة نعم؛ إذن: كيف؟ ولماذا؟ 

التهديدات:-

·         ماهي التهديدات التي يمكن أن يسببها لك موظفك بصورةٍ مباشرةٍ أو غير مباشرة؟

·         كيف يعتبر استثمارك في موظفك غير إيجابيّ وفعال؟ ولماذا؟

·         ماهي الطرق التي إذا تعاملت بها مع موظفك ستتسبب بصورةٍ مباشرةٍ أو غير مباشرةٍ في خلق التهديدات؟

·         ماهي الطرق للتخلص من التهديدات؟ ولماذا؟

بعد إجراء تحليل ال SWOT على موظفك ستتمكن من:-

1.       تحديد نقاط القوة لموظفك والعمل على تطويرها.

2.       تحديد الفرص التي يمكن الوصول إليها وتحقيقها عن طريق موظفك.

3.       تحديد نقاط الضعف لموظفك وتحويلها إلى نقاط قوة.

4.       تحديد التهديدات التي يمكن أن يسببها الموظف والعمل على منعها تماماً.


2.gifالنتيجة ستكون " زيادة نقاط القوة للموظف لتحقيق أقصى عدد من الفرص المتاحة".

 


 الاختصاصات

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxالموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةإدارة الأداء
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/patterning-methodالاستقطاب والتوظيف
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتتقنية معلومات الموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/مُقدمة-في-مفهوم-تطوير-الموارد-البشرية-الاستراتيجي.aspxالتخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية

 الكتّاب

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxد. محمود المدهون
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxبندر بن عبد العزيز الضبعان
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةد.محمد عمرو صادق
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةمازن العمير
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/اعرف-نفسك-حدد-مسارك-المهنيآية الدغيدي

 أكثر المقالات قراءة

 

 

التعامل مع زخم المعلوماتhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتالتعامل مع زخم المعلومات
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشريةإدارة الإستثمار في الموارد البشرية

 أعلى المقالات تقييماً

 

 

إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
أفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتارhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxأفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتار
نظرة اقتصادية على دور الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةنظرة اقتصادية على دور الموارد البشرية

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/seven-responsibilitiesstring;#12.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/subordinates-performancestring;#11.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/development-of-subordinatesstring;#10.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/developmental-activitiesstring;#09.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/team-performancestring;#08.2018