البوابة السعودية للموارد البشرية

5 أسئلة يطرحها الموظفون القيمون على أنفسهم

إيلاد لِيفِنْسون

 
الخميس 28 سبتمبر 2017

 

التحقت جين بإحدى شركات التقنية الحيوية بوظيفة كاتب فني أول. وكان من ضمن المشروعات كتابة التقارير بناء على مخرجات قسم التشريعات واللوائح. ولكن يرتبط قسم التشريعات واللوائح بالعديد من الأقسام الأخرى في المؤسسة. ولفهم ما كانت تكتبه جيدًا، كان عليها الاعتياد على الوظائف المختلفة التي ربما تتأثر بتقاريرها.

كانت جين تشترك في تقارير شائعة تسمى تحليل أصحاب المصلحة. ولم تضطر إلى فهم ما كانت تكتبه فحسب، بل لمن ولماذا تكتب.

ولسوء الحظ، معظم القادة لا يفكرون بشأن بيئة أعمالهم. وهذه ليست مجموعة مهارات يتم تعلمها أو التدريب عليها في معظم الشركات. ومن السهل جدًا الانشغال في التفاصيل التافهة اليومية للتفكير بوضوح أو بطريقة نقدية في الصورة الكبيرة.

مراعاة السياق

ما الذي كان سيحدث إذا كنا أكثر إدراكًا بسياق العمل؟ ربما كنا سنطرح أنواع الأسئلة التالية، تمامًا مثلما فعلت جين.

  • ما مهمة المشروع وكيف تنفذ الشركات تلك المهمة؟

  • كيف يتناسب دوري مع تلك الإستراتيجية؟

  • ما إسهاماتي في الأهداف والغايات ربع السنوية/السنوية؟

  • من هم منافسونا؟ ما سمات الكتّاب الفنيين التي ينبغي لي التحلي بها؟

  • ما التحديات ونقاط القوة والفرص التي تواجهها الشركة؟

قد يبدو أن هناك الكثير من أجل فهم سياق دورك. ولكن هناك فائدة وهي: عندما تريد بناء اتفاقات مع العملاء والموردين وأعضاء الفريق، فلا بد من فهم ما يدور حول أهدافك. ستصبح موظفًا له ثقل إذا كنت مدركًا لمهام دورك ولست جاهلا بها. ستتجهز أيضًا بإمكانات أفضل للمشاركة في التنمية الإستراتيجية، التي تزيد من فرصك في الحصول على ترقية وتعيينك في مشروعات أكثر أهمية.

جرب ما يلي في دورك:

  1. اطرح السؤال - من يتوجب عليّ إرضاؤه بجانب مديري المباشر؟

  2. ما الذي يدور في عقل فريقي أو القسم الخاص بي؟ ما أكثر ما يشغلهم؟

  3. كيف يمكنني المساهمة في نجاح القسم الخاص بي؟

  4. من العميل؟ وما الذي يتوقعه؟

  5. هل أعرف الأطر الزمنية/الموارد/المحددة/القابلة للقياس/القابلة للتنفيذ (SMART) التي يتوقعونها مني/المؤسسة؟


 الاختصاصات

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxالموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةإدارة الأداء
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/patterning-methodالاستقطاب والتوظيف
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/enhance-job-satisfactionالمزايا والتعويضات
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتتقنية معلومات الموارد البشرية

 الكتّاب

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxد. محمود المدهون
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxبندر بن عبد العزيز الضبعان
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةد.محمد عمرو صادق
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةمازن العمير
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/اعرف-نفسك-حدد-مسارك-المهنيآية الدغيدي

 أكثر المقالات قراءة

 

 

التعامل مع زخم المعلوماتhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتالتعامل مع زخم المعلومات
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشريةإدارة الإستثمار في الموارد البشرية

 أعلى المقالات تقييماً

 

 

إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
أفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتارhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxأفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتار
نظرة اقتصادية على دور الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةنظرة اقتصادية على دور الموارد البشرية

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/seven-responsibilitiesstring;#12.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/subordinates-performancestring;#11.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/development-of-subordinatesstring;#10.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/developmental-activitiesstring;#09.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/team-performancestring;#08.2018