البوابة السعودية للموارد البشرية

تقديم التنمية المهنية المبتكرة

د. تشارلز أندرو فريتز

 
الثلاثاء 31 مايو 2016

​هذه الجلسة مخصصة لكم سواءً كنتم مديرين تنفيذيين للشركات ومحاضرين تعليميين ومديرين إداريين، سنتعلم كيفية نشر المعلومات على نحو فعال. إذ تُعد هذه الندوة عبارة عن نظرة شاملة حول التطوير المهني في أي وضع مهني. هذا ويتبلور الهدف منها في الحصول على نتائج من الأفراد الذين يتطورن مهنياً، إذ نريد من المهنيين أن يتطوروا ويدركوا القيمة من وراء تطورهم ومن أن يصبحوا في نهاية المطاف متعاونين ومبتكرين بفضل التنمية المهنية. هذا وسنكتشف كيف يبدو التطور المهني ومن ينبغي له أن يسعى إليه.

وسنتناول أيضاً هذه المفاهيم ونجيب على تلك التساؤلات:

  • كيف يبدو التطور المهني ذات مغزى؟

  • ما السبب وراء أهمية التطوير المهني؟

  • كيف نقدم التطور المهني؟

يُعد التأمل الذاتي ضرورياً حتى يستطيع الأفراد أن يصبحوا أكثر ابتكاراً.


 

 



 

هناك عدة أشكال للتطور المهني. وسندرس أيضاً أكثر أشكال التطور المهني من حيث عدم الفعالية. في حال أن ترغب الشركة في الإنفاق على التطور المهني للعاملين بها، فعليها أن تكون حذرة من الناحية المادية، إذ لا يود المهنيون ولا الشركات إضاعة أوقاتهم وصرف أموالهم على جميع الأطراف المعنية. فما لا تحتاج الشركة إلى فعله هو أن تجعل المهنيين التابعين لها يشعرون بالملل أثناء حضورهم اجتماع تلو الآخر.  يثير هذا الشعور في بعض الأحيان السخرية من أنظمة التطور. هذا ويتمثل الهدف هنا في أن تجعل المهنيين يرغبون بالفعل في الحضور ولديهم توجه يعكس رغبتهم في التعلم. وفي معرض الحديث عن ذلك، ثمة حاجة إلى توفير المساحات ليتمكنوا من ممارسة ما تعلموه وأن يكون لديهم الحرية في الابتكار دون الوقوع تحت ضغط الفشل. وفي هذا الصدد، يمكن النظر إلى الفشل أيضاً على أنه تطور. 


 ينبغي أن يكون التطور المهني تثقيفياً بشكل واضح، ويجب عليك أن تسعى جاهداً لوضعه في أفضل سيناريو ممكن. هذا ويريد جميع أصحاب المصالح أن تكون هذه العملية جذابة وموثوق بها. يتمحور الهدف النهائي في أن تجعل التطور المهني وكأنه فرصة أو مكافأة فضلاً عن كونه عقاب أو مضيعة للوقت. فكم منا يحضر اجتماعات ويمكث فقط ليرى شخصاً ما يعرض فيديو من اليوتيوب أو يقرأ علينا مقالاً لنا فيما نشعر بإمكانية إرسال هذه المعلومات عبر البريد الإلكتروني؟ وتلك هي إحدى طرق نشر المعلومات ولكن يجب أن يكون هناك أشكال وأنشطة مختلفة تجعل التطور المهني أكثر موثوقية وجاذبية.

فعندما يكون لدى الأفراد العديد من الأشكال لتطوير أنفسهم، فسيصبحون مع الخبرة الأكثر أهمية ويصبح دافعهم الذاتي في النهاية أعظم. ويتمثل الهدف في تحويل المهنيين إلى ممارسين بشكل جيد يستطيعون العمل والإبداع. فعندما يصبح المهني مبدعاً ويبدأ في تصنيع منتجاته وتقديم خدماته الجديدة، يقوم بعدئذ بنقل هذه المعلومات للآخرين، وبالتالي يؤدي ذلك إلى خلق ثقافة الإنتاجية والإبداع في شركته.

 

يتبلور الهدف في مساعدة المهنيين على التعلم بما يكفي حتى يصبحوا مبدعين ومبتكرين، فنريد من هؤلاء الأفراد أن يديروا مشاريع جديدة وأن يصبحوا قوة دافعة للتقدم. ومن ثم نريد في نهاية المطاف أن يفعل هؤلاء المهنيين المحفزين ذلك في المقابل لزملائهم بالمنظمة التي يعملون بها. نريد إيجاد الابتكار وتعزيز تطوير المهنيين.

 

 الاختصاصات

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةالموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةإدارة الأداء
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/patterning-methodالاستقطاب والتوظيف
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتتقنية معلومات الموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/هل-الموارد-البشرية-إدارة-استراتيجية-ام-تكتيكية؟التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية

 الكتّاب

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةد.محمد عمرو صادق
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشريةد. محمود المدهون
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/أفضل-بيئة-عمل-تعزف-على-جميع-الأوتاربندر بن عبد العزيز الضبعان
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةمازن العمير
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/اعرف-نفسك-حدد-مسارك-المهنيآية الدغيدي

 أكثر المقالات قراءة

 

 

التعامل مع زخم المعلوماتhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتالتعامل مع زخم المعلومات
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشريةإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية

 أعلى المقالات تقييماً

 

 

نظرة اقتصادية على دور الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةنظرة اقتصادية على دور الموارد البشرية
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشريةإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
أفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتارhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/أفضل-بيئة-عمل-تعزف-على-جميع-الأوتارأفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتار

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/seven-responsibilitiesstring;#12.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/subordinates-performancestring;#11.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/development-of-subordinatesstring;#10.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/developmental-activitiesstring;#09.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/team-performancestring;#08.2018