البوابة السعودية للموارد البشرية

تطوير أداء الموظفين

محرر البوابة

 
الخميس 30 يونيو 2016

يعد التدريب ورفع كفاءة العاملين من الأساليب التي من شأنها أن تزيد الإنتاجية والمعرفة للموظف وليس ذلك فحسب ولكنها أيضاً تزيد من ولاء الموظف للمؤسسة والشعور بأنه يساهم في نجاحها وليس مجرد أنه موظف بها.

 

وقد أوردت الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير في دراسة لها عام 2009، أنه بالرغم من مرور المؤسسات الأمريكية بأوضاع اقتصادية سيئة إلا أن قادة الأعمال بها أنفقت تقريباً 125 بليون دولار أمريكي على تدريب وتنمية أداء العاملين، بزيادة قدرها 1.2 في المائة عن عام 2008. وعلى الرغم من انخفاض الإنفاق السنوي الإجمالي في المؤسسات على العاملين إلا أن الاهتمام بالتدريب لم يقل بالمقارنة بعام 2008.

 

وقد أوردت الدراسة أيضاً أن المنظمات والمؤسسات الفائزة بأفضل مؤسسة كانت الأكثر إنفاقاً عن باقي الشركات في مجال التدريب وتطوير أداء الموظفين.

 

وإذا كان هذا هو نتاج الشركات والمؤسسات في أكبر بلد اقتصادياً وإدارياً فنحن نوصي أن تأخذ المؤسسات والهيئات السعودية نفس المنهج في الاهتمام بمجال التدريب وتطوير أداء العاملين لزيادة الإنتاجية ورفع معدلات الأداء في هذه الحقبة الجديدة لرفع شأن الاقتصاد السعودي. 

 

وقد أوصت الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير على أنه يجب ألا يقل عدد الساعات التي يحصل فيها الموظف على تدريب عن 40 ساعة تدريب في السنة.

 

يُعَدُ عامل إتاحة الفرصة للتنمية المستمرة للموظفين، من أهم خمسة عوامل يسعى الموظفين لتجربتها في العمل. لأنه في الواقع، عدم قدرة الموظف على أن يرى تقدماً في عمله من الأسباب التي كثيراً ما تكون سبباً لترك المؤسسة.

 

ويجب أن نعلم بأن عملية التدريب ورفع معدلات التطوير للعاملين من السياسات الاستراتيجية للإبقاء على الموظفين ولا ينافسها سوى الرواتب والعمل لدى مدير يحلو لهم.

 

وعند التفكير في عملية التعليم والتطوير وخيارات التدريب سواءً كانت خارجية أو داخلية أو على شبكة الإنترنت، نجد أن هناك العديد من البدائل التي من شأنها المساهمة في تطوير قدرات موظفيك. وقد حاولنا أن نرصد لكم أكبر قدر من البدائل أدناه.

 

خارج المؤسسة:

يندرج تحت التعليم أو التدريب أو تطوير أداء العاملين خارج المؤسسة الطرق الآتية:

  1. الندوات والمؤتمرات وورش العمل والدورات. وتظهر بصورة متنوعة سواءً عن طريق تدريب شخصي أو عن طريق الإنترنت.
  2. القيام برحلات ميدانية إلى الشركات والمنظمات الأخرى.
  3. الكليات والجامعات وأحياناً مراكز تعليم الكبار وكليات المجتمع والمدارس الفنية التي توفر فصول تعليمية فنية.

     
    داخل المؤسسة:
  4. الندوات والمحاضرات والدورات في مواقع العمل.
  5. إنشاء نادي الكتاب، وهو حلقة يتم فيها دراسة ومناقشة كتاب ما لنقل الخبرات فيما بين العاملين في المؤسسة.
     

    ما يمكن للمنظمة أن تقوم به لتيسير عملية التعليم المستمر والتدريب المنتظم:
  6. إنشاء بيئة تعليمية إلكترونية.
  7. توفير مكتبة مهنية متخصصة داخل المؤسسة.
  8. توفير إمكانية سداد الرسوم الدراسية الجامعية.
  9. توفير مواعيد عمل مرنة بحيث يمكن للموظفين حضور الدورات التدريبية.
  10. سداد عضوية الاشتراك السنوية في الجمعيات المهنية المتخصصة والمؤتمرات.

ومرة أخرى نؤكد لأصحاب العمل أن التدريب هو أمر هام لعملية التطوير المستمر لمن يعمل لديك حتى تحقق الاستقرار والنجاح في العمل، وعليك أن تكون خلاقاً لتوفير فرص متنوعة للتدريب.


 الاختصاصات

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxالموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةإدارة الأداء
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/patterning-methodالاستقطاب والتوظيف
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتتقنية معلومات الموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/مُقدمة-في-مفهوم-تطوير-الموارد-البشرية-الاستراتيجي.aspxالتخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية

 الكتّاب

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxد. محمود المدهون
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxبندر بن عبد العزيز الضبعان
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةد.محمد عمرو صادق
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةمازن العمير
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/اعرف-نفسك-حدد-مسارك-المهنيآية الدغيدي

 أكثر المقالات قراءة

 

 

التعامل مع زخم المعلوماتhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتالتعامل مع زخم المعلومات
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشريةإدارة الإستثمار في الموارد البشرية

 أعلى المقالات تقييماً

 

 

إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
أفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتارhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxأفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتار
نظرة اقتصادية على دور الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةنظرة اقتصادية على دور الموارد البشرية

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/seven-responsibilitiesstring;#12.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/subordinates-performancestring;#11.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/development-of-subordinatesstring;#10.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/developmental-activitiesstring;#09.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/team-performancestring;#08.2018