البوابة السعودية للموارد البشرية

اعرف نفسك .. حدد مسارك المهني

آية الدغيدي

مؤسس مشارك لشركة سمارت كاريرز
الأربعاء 27 أبريل 2016

هل تُفكر دائماً في الطريقة التي يتصرف بها الناس من حولك وكيف أن هذه الطريقة تختلف كلياً عن الطريقة التي تتصرف بها وتحكم بها على المواقف والأشياء؟ هل تتساءل لماذا بعض الناس لديهم القدرة على إنجاز المهام بشكلٍ سريعٍ بينما يتصرف الآخرون ببطءٍ للحصول على أعلى جودة بصرف النظر عن الوقت المستغرق في المهمة؟ هل ترى بعض الناس من حولك منفذين رائعين ولكن ليس لديهم القدرة على التخطيط وبعض الناس لديهم القدرة على التعبير عن أنفسهم بوضوح وتكوين علاقات اجتماعية واسعة يستمتعون بقضاء الوقت معهم بينما آخرين لديهم دائرة علاقات ضيقة يقضون أغلب وقتهم برفقتهم؟

الحقيقة أن هذه الاختلافات طبيعية حيث لكلٍ منا شخصية ومواهب خلق بها مختلفة تُميزه عن الآخرين وتؤثر على اتخاذنا للقرارات المهنية والحياتية وبالتالي تشير إلى المسارات الأنسب لنا. هذه الاختلافات تُشكِل الطريقة التي نُدرك بها الأمور حولنا ونفسرها ونحكم عليها وبالتالي نتصرف تجاهها.

فهم هذه الاختلافات تساعدنا على فهم أنفسنا بشكلٍ أفضل وفهم الآخرين من حولنا وتقبلهم حيث أن كل منا يُكَمّل الآخر.

تشير الإحصائيات إلى أن ما يقرب من 80% من الأشخاص لا يحبون ما يقومون به في الحياة، وأكثر من 70% ليس لديهم أي دراية عن مواهبهم الخاصة وشخصياتهم المميزة. ونسبة تصل إلى 95% من الأشخاص غير راضين عن أسلوب حياتهم. وأغلبية الأشخاص ليس لديهم أي فكرة عن رؤيتهم لمستقبلهم.

ومن هنا تأتي أهمية عملية الوعي الذاتي التي تساعدك على التعرف على ماذا تريد في الحياة وما هي أنسب طريقة لتحقيق ما تريد بنجاح والتعرف على "هل أفكارك ومشاعرك تتحكم فيك دون وعي؟ أم أنت من تتحكم فيها وتوجهها حيث تريد.

كما يساعد الوعي الذاتي على تحديد أسلوب العمل المفضل لديك وكذلك بيئة العمل لتتمكن من الاختيار الدقيق لأفضل وظيفة أو نظام أو مهنة.

تتم عملية الوعي الذاتي من خلال 3 مراحل رئيسية:

  1. فهم الذات:

وهي فهم وإدراك شخصيتك بوضوح والتفهم الصحيح لما يميل إليه الآخرين، وتعلم كيف تتفاعل معهم بفعالية لخلق التناغم ورفع المصداقية.

يتضمن فهم الذات (نمط الشخصية–نمط التعلم–القيم الحياتية والمهنية–نقاط القوة ونقاط الضعف–التحفيز– الاهتمامات–مستوى تقدير الذات–معدل الذكاء العاطفي)

  1. تقبل الذات:

لا يوجد نمط شخصية يُعتَبَر هو الأمثل والأنجح. لكل شخصية نقاط قوة يجب اكتشافها والعمل على تدعيمها ونقاط ضعف يجب العمل على تطويرها وتحسينها.

رفض ما أنت عليه يؤدي إلى ضعف تقدير الذات وعدم الثقة بالنفس ومحاولة التشبه بأشخاص آخرين معتقداً أن هذه هي الطريقة المثلى للنجاح.

إذا لم تتقبل نفسك وسمات شخصيتك الرئيسية سوف يؤثر ذلك عليك وعلى الطريقة التي يتعامل بها الآخرون معك ومن أمثلة ذلك:

  1. إدارة وتطوير الذات:

فهم وإدراك الذات ليس له قيمة إذا لم نعمل على تطوير نقاط الضعف لدينا للوصول إلى النجاح في الحياة الشخصية والمهنية.

تطوير وإدارة الذات يتم من خلال وضع خطة لتطوير الشخصية ولرفع معدل المرونة والفعالية في إنجاز مهام العمل وكذلك في التعامل مع الآخرين.

وتتضمن الخطة تطوير مهارات التعبير عن المشاعر والذكاء العاطفي.

في المقالات القادمة سوف نتحدث عن تأثير الوعي على قراراتنا اليومية ومنها اختياراتنا المهنية. سنتحدث عن السبل الأنسب للاختيار وكيف تساعدنا على عيش حياة أفضل.


 الاختصاصات

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxالموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةإدارة الأداء
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/patterning-methodالاستقطاب والتوظيف
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتتقنية معلومات الموارد البشرية
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/مُقدمة-في-مفهوم-تطوير-الموارد-البشرية-الاستراتيجي.aspxالتخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية

 الكتّاب

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxد. محمود المدهون
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxبندر بن عبد العزيز الضبعان
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةد.محمد عمرو صادق
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إسهامات-تكنولوجيا-الموارد-البشرية-في-رفع-كفاءة-المنظمةمازن العمير
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/اعرف-نفسك-حدد-مسارك-المهنيآية الدغيدي

 أكثر المقالات قراءة

 

 

التعامل مع زخم المعلوماتhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/التعامل-مع-زخم-المعلوماتالتعامل مع زخم المعلومات
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشريةإدارة الإستثمار في الموارد البشرية

 أعلى المقالات تقييماً

 

 

إدارة الإستثمار في الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/إدارة-الإستثمار-في-الموارد-البشرية.aspxإدارة الإستثمار في الموارد البشرية
أفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتارhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/Pages/أفضل-بيئة-عمل----تعزف-على-جميع-الأوتار.aspxأفضل بيئة عمل .. تعزف على جميع الأوتار
نظرة اقتصادية على دور الموارد البشريةhttps://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/نظرة-اقتصادية-على-دور-الموارد-البشريةنظرة اقتصادية على دور الموارد البشرية

 

 

https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/seven-responsibilitiesstring;#12.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/subordinates-performancestring;#11.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/development-of-subordinatesstring;#10.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/developmental-activitiesstring;#09.2018
https://www.saudihr.sa/Arabic/Articles/team-performancestring;#08.2018